Perbezaan antara pengawasan dan pemeriksaan

Syarat Pemeriksaan dan Pengawasan sering digunakan secara bergantian dalam banyak aplikasi. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang ketara antara istilah. Juga, terdapat perbezaan yang signifikan antara skop kerja yang dilakukan oleh pemeriksa dan penyelia. Artikel ini membentangkan perbezaan ini untuk membersihkan kekeliruan dalam penggunaan dua istilah yang boleh ditukar ganti.

Apa itu pemeriksaan?

Pemeriksaan adalah tugas atau penilaian pencarian kesalahan dan pencarian fakta dalam banyak tetapan pekerjaan. Dalam sistem pendidikan, misalnya, sistem pemeriksa boleh dilaksanakan untuk menjalankan peranan dan tanggungjawab pemeriksaan. Tugas sistem akan terus menilai standard dan kualiti pendidikan yang diberikan kepada pelajar. Ia akan, antara lain, memeriksa bagaimana guru menyampaikan pendidikan, dan bagaimana objektif Jabatan Negara dicapai.

Inspektor dalam mana -mana tetapan pekerjaan boleh ditugaskan dengan peranan untuk memastikan kerja itu dilakukan dengan berkesan dan sempurna. Pemeriksaan boleh dijadualkan pada masa ke masa manakala pengawasan, sebaliknya, seringkali berterusan.

Mungkin ada pegawai pemeriksaan kerajaan yang memeriksa entiti tertentu untuk memastikan undang -undang, peraturan dan peraturan sedang dilaksanakan. Sebagai contoh, Jabatan Bangunan Chicago boleh menghantar pemeriksa untuk pemeriksaan pematuhan dengan kod bangunan dan piawaian yang ditetapkan. Pemeriksaan ini mungkin secara dijadualkan atau berasaskan pengadu.

Pemeriksa kesihatan, juga, boleh ditugaskan untuk memeriksa restoran dan kedai makanan lain untuk memastikan pematuhan standard keselamatan makanan. Ini dilakukan untuk melihat kesalahan dan mungkin menguatkuasakan pematuhan atau mengemukakan laporan pemeriksaan kepada pihak berkuasa yang berkaitan. Pemeriksaan boleh digunakan untuk meningkatkan kualiti dengan membuat cadangan kepada pihak berkuasa yang berkaitan mengenai perangkap dalam sistem tertentu.

Apa itu Pengawasan?

Pengawasan, sebaliknya, memberikan pengawasan ke atas bawahan secara berterusan untuk memastikan mereka melaksanakan tugas seperti yang diminta. Apabila pekerja berada di bawah pengawasan, dia tidak dibenarkan melakukan tugas tanpa kelulusan penyelia. Dia melaporkan kepada penyelia yang mungkin menjadi pengurus baris.

Dalam sistem pendidikan, ketua jabatan atau pengetua sekolah boleh bertindak sebagai penyelia pasukan pengajaran untuk memastikan mereka terus mengajar. Pasukan Inspektorat boleh melakukan pencari kesalahan dan mencari fakta terhadap penyelia untuk membuktikan jika mereka melakukan peranan dan tanggungjawab penyeliaan mereka dengan betul. Penyelia boleh mengeluarkan tugas kepada orang bawahan dan kemudian memeriksa untuk melihat apakah tugas itu telah selesai. Ini menunjukkan beberapa tumpang tindih, walaupun kecil, antara pemeriksaan dan pengawasan. Tetapi, pengawasan secara amnya berterusan, dan penyelia hadir pada hari sehari-hari untuk memastikan tugas-tugas sedang dijalankan seperti yang diarahkan.

Pengawasan mungkin hierarki dari penyelia terdekat kepada pengurusan kanan di mana -mana organisasi. Peranan dan tanggungjawab penyelia adalah sama di semua organisasi. Organisasi lain mungkin menggabungkan peranan dan tanggungjawab pemeriksaan dalam skop kerja pengawasan. Inilah yang mewujudkan penggunaan terma dan dengan itu kekeliruan.

Perbezaan utama antara pengawasan dan pemeriksaan

Definisi Pengawasan vs. Pemeriksaan

Pemeriksaan adalah tindakan menilai, antara lain, pekerjaan, objek, sistem, orang, dan bangunan untuk melihat apakah perintah, piawaian kualiti, peraturan, undang -undang dan peraturan sedang diikuti.

Pengawasan, sebaliknya, adalah tindakan memberi pengawasan secara berterusan semasa memberi perintah dan memastikan bahawa mereka dijalankan secara berkala, berkesan dan berhati -hati.

Peranan dan tanggungjawab yang terlibat dalam pengawasan vs. Pemeriksaan

Inspektor adalah profesional yang menjalankan pemeriksaan. Mereka boleh menjadualkan jangka masa untuk menjalankan pemeriksaan. Inspektor tidak semestinya menjadi pesanan. Mereka mungkin bertindak sebagai orang tengah antara pihak berkuasa yang berkaitan dan bawahan mereka untuk memastikan peraturan, keselamatan atau piawaian kualiti sedang dicapai. Pemeriksa boleh membuat cadangan untuk memperbaiki sistem. Skop kerja mungkin luas dari organisasi atau kerajaan ke yang lain.

Peranan penyelia adalah untuk memastikan bahawa bawahan mereka membawa pesanan yang diperlukan. Penyelia memberi arahan dan arahan. Mungkin tidak ada keperluan penyelia untuk memeriksa bahawa pekerja telah melakukan pekerjaan itu kerana mereka sering hadir. Mereka memberi pengawasan secara berkala, dan pekerja tidak dibenarkan menjalankan tugas tanpa pengawasan.

Permohonan

Pemeriksaan tidak digunakan secara berterusan. Ia boleh dijadualkan mengikut selang waktu. Dalam beberapa kes, pemeriksaan mungkin dipengaruhi oleh aduan. Jika, sebagai contoh, pengguna dilaporkan sakit kerana penggunaan makanan, pemeriksa mungkin diminta untuk memeriksa kedai makanan tertentu atau pengeluar.

Pengawasan, sebaliknya, digunakan secara berterusan. Penyelia mungkin hadir secara fizikal atau panggilan telefon dari bawahan.

Pengawasan vs. Pemeriksaan: Carta Perbandingan

Ringkasan Pengawasan vs. Pemeriksaan

• Pemeriksaan menemui kesalahan atau fakta. Ia memastikan bahawa piawaian, peraturan, undang -undang atau peraturan sedang diikuti
• Pengawasan memberikan pengawasan kepada bawahan untuk memastikan mereka melaksanakan tugas yang diberikan
• Pemeriksaan digunakan pada bingkai masa yang dijadualkan atau setiap aduan
• Pengawasan digunakan secara berterusan kerana penyelia seringkali hadir di tempat kerja
• Penyelia menjalankan pengawasan semasa pemeriksa menjalankan pemeriksaan
• Inspektor tidak semestinya memeriksa bawahan sementara penyelia mengawasi bawahan mereka.
• Penyelia memberi arahan
• Inspektor boleh memberi cadangan kepada pengurus kanan yang boleh meningkatkan piawaian atau menguatkuasakan pematuhan.