Perbezaan antara pemecatan yang tidak adil dan pemecatan yang salah

Pemecatan yang tidak adil vs pemecatan yang salah

Tidak ada yang lebih mengerikan daripada kehilangan pekerjaan anda. Hari -hari ini, mencari pekerjaan seperti mencari jarum di kalangan orang ramai. Tanpa sesiapa yang menyokong anda, anda tidak boleh membuat kerja. Bakat sahaja tidak akan mencukupi. Sekiranya anda akan memohon dengan bakat anda sebagai gear berbanding seseorang yang dilengkapi dengan saya-tahu-ada, kemungkinannya, anda akan kehilangan pertempuran. Jadi pada hari ini dan umur, anda harus menyukai dan menghormati pekerjaan anda. Tetapi bagaimana jika anda berhadapan dengan pemecatan yang tidak adil; atau adakah itu pemecatan yang salah? "Pemecatan" bermaksud "tidak ada pekerjaan, tidak ada wang, dan tidak ada kehidupan."Tetapi apakah perbezaan antara" pemecatan yang tidak adil "dan" pemecatan salah "? Mari kita cari dalam artikel ini.

Apa itu pemecatan yang tidak adil? Hanya dengan melihat definisi perkataan "tidak adil," ini bermaksud "tidak masuk akal."Kami dapat menentukan sama ada pemecatan yang tidak adil berdasarkan alasan majikan anda untuk menolak anda dari pekerjaan anda. Kami mempunyai apa yang disebut Akta Hak Pekerjaan 1996. Di bawah Seksyen 98, terdapat senarai alasan yang berpotensi yang berpotensi untuk mengapa majikan anda menolak anda. Sekiranya ia tidak termasuk dalam senarai, maka ia mungkin tidak adil. Mungkin salah satu alasan untuk pemecatan anda tidak menghadiri mesyuarat syarikat anda. Sekiranya anda selalu menghadiri mesyuarat anda tepat pada waktunya, namun majikan anda memfailkan pemecatan, ini dianggap sebagai pemecatan yang tidak adil.

Faktor lain yang boleh menyebabkan anda mempunyai pemecatan yang tidak adil adalah sama ada majikan anda telah bertindak dengan munasabah dalam mewajarkan pemecatan anda. Betul, kita tidak tahu apa yang berlaku di kepala majikan kita. Mereka hanya boleh menolak kami tanpa alasan yang sah. Satu lagi cara untuk memberitahu sama ada ia adalah pemecatan yang tidak adil adalah sama ada majikan anda telah mengikuti semua prosedur yang adil. Walau bagaimanapun, bagi pekerja yang dipecat untuk menyebutnya pemecatan yang tidak adil, anda harus mempunyai sekurang -kurangnya satu tahun perkhidmatan berterusan untuk syarikat anda. Jika tidak, anda tidak berhak menuntut pemecatan yang tidak adil. Sekiranya anda memenangi kes pemecatan, pampasan anda akan menjadi pendapatan anda yang hilang semasa pemecatan anda.

Sebaliknya, pemecatan yang salah adalah pemecatan melanggar kontrak. Mahkamah atau pendengaran tribunal hanya akan mempertimbangkan tuntutan anda berdasarkan kewajipan kontrak majikan anda. Sekiranya anda memfailkan tuntutan pemecatan yang salah, anda boleh membawanya ke mahkamah daerah atau bahkan Mahkamah Tinggi. Anda boleh memfailkan tuntutan walaupun anda belum menyelesaikan setahun perkhidmatan di syarikat anda.

Sekiranya anda berpengalaman ditolak tanpa diberitahu atau tidak mencukupi, itu boleh dianggap sebagai pemecatan yang salah. Sebagai pekerja, kami berhak diberitahu sekaligus. Kami telah menandatangani kontrak pekerjaan kami, dan ditolak tanpa pemberitahuan yang betul hanya menginjil hak kami. Memenangi kes itu akan membolehkan anda mendapatkan gaji dan faedah anda semasa notis pemecatan anda.

Supaya tidak mencapai tahap pemecatan, sebagai pekerja, kita harus melakukan tugas kita dan mematuhi majikan kita. Namun, apabila mereka sudah melangkah ke hak kami, jangan takut untuk bercakap dan membawa tuntutan anda ke mahkamah jika perlu.

Ringkasan:

1. "Pemecatan yang tidak adil" berdasarkan alasan majikan anda untuk menolak anda dari pekerjaan anda. Untuk anda memfailkan tuntutan, anda perlu menawarkan sekurang -kurangnya satu tahun perkhidmatan kepada syarikat anda.

2. Akta Hak Pekerjaan tahun 1996 mempunyai senarai alasan yang berpotensi adil untuk mengapa majikan anda menolak anda.

3. "Pemecatan yang salah" adalah "pemecatan melanggar kontrak."Tidak ada tempoh perkhidmatan yang dipertimbangkan untuk anda memfailkan tuntutan.