Perbezaan antara kuasa dan kuasa

Apa itu kuasa?

Kuasa adalah sifat peribadi yang mempengaruhi orang di setiap tahap sosial kehidupan mereka. Kuasa dapat diperoleh melalui pengalaman dan hilang melalui kesilapan dan tingkah laku yang buruk, tetapi orang cenderung terus menjadi lebih kuat dan berpengaruh semakin lama mereka bekerja dan hidup. Kuasa tidak hierarki, dan boleh mengalir ke arah mana -mana hubungan.

Apa itu kuasa?

Pihak Berkuasa adalah tajuk atau kedudukan rasmi yang memberi seseorang alat untuk mempengaruhi orang lain dalam organisasi mereka. Seseorang yang berkuasa sering berkuasa, tetapi kuasa tidak diperlukan untuk kuasa. Kuasa adalah penting bagi banyak sistem hierarki dan organisasi untuk beroperasi dengan lancar dan cepat.

Perbezaan antara kuasa dan kuasa

1. Sumber kuasa dan kuasa

Kuasa biasanya merupakan produk ciri peribadi seperti karisma dan kepakaran. Kuasa dapat dipelajari dan diperoleh, dan pada umumnya orang yang lebih berpengetahuan berada dalam bidang mereka, semakin banyak kekuatan yang mereka ada. Begitu juga dengan karisma, kuasa bergantung kepada cara orang lain melihat seseorang; Sekiranya mereka tidak menganggap anda kuat, maka anda akan kekurangan kuasa.

Pihak Berkuasa adalah tajuk yang diberikan dari sumber luar, seperti organisasi, kerajaan, atau orang lain. Walaupun seseorang yang berkuasa mungkin mempunyai ciri -ciri peribadi yang juga menjadikan mereka kuat, kuasa mereka berasal dari kedudukan mereka, bukan dari dalam diri mereka. Seseorang boleh diberi kuasa semasa mempunyai kuasa peribadi yang sangat sedikit, walaupun ini tidak dianggap strategik untuk organisasi.

2. Formaliti dalam kuasa dan kuasa

Kuasa, berbanding dengan kuasa, adalah kaedah pengaruh tidak formal. Seseorang atau organisasi tidak perlu mempunyai status rasmi dalam hierarki untuk menjadi kuat. Sebagai contoh, pekerja yang mempunyai tahap pengalaman dan kepakaran teknikal yang tinggi akan menjadi kuat dan berpengaruh kepada rakan sebaya, pengurus, dan pelanggan mereka, walaupun mereka tidak memegang tajuk pengurusan.

Kuasa adalah kaedah pengaruh rasmi. Kuasa mesti diberikan dalam struktur hierarki, dan tidak dapat diandaikan hanya kerana seseorang berkuasa. Contoh umum dalam politik perbezaan antara pihak berkuasa dan kuasa berasal dari kumpulan lobi: sementara pelobi dapat memperoleh banyak pengaruh terhadap agensi, mereka tidak memiliki kuasa sejati dalam agensi itu. Pihak Berkuasa adalah penting dalam organisasi untuk memastikan bahawa kerja diberikan dengan sewajarnya, bahawa pekerja tahu siapa yang mereka dapat beralih ke bantuan, dan tanggungjawab itu diambil untuk kesilapan.

3. Legitimasi kuasa dan kuasa

Kerana kuasa tidak diformalkan, ia juga tidak sah. Kuasa individu dalam organisasi atau sistem tidak memberi mereka hak undang -undang atau politik khas, seperti orang awam yang melaksanakan tugas awam tidak boleh.

Kuasa adalah formal dan sah. Perbezaan antara formaliti dan legitimasi terletak dalam hak dan tugas undang -undang. Seorang askar atau anggota Pengawal Kebangsaan melaksanakan tugas sebagai sebahagian daripada perkhidmatan mereka yang awam tidak biasanya mempunyai hak undang -undang untuk melaksanakan; ini datang dari legitimasi kuasa yang diberikan kepada tentera. Yang penting, organisasi atau kerajaan mesti ditafsirkan oleh kliennya sebagai sah agar dapat benar -benar mempunyai kuasa. Organisasi tidak sah boleh berperang dengan puak atau kerajaan yang berkuasa dalam rampasan kuasa. Dalam kes ini, legitimasi organisasi hanya bergantung kepada kepercayaan dan persepsi orang ramai.

4. Keupayaan untuk hilang

Kuasa boleh hilang, tetapi secara amnya mengambil kesilapan berulang atau tingkah laku yang lemah untuk seseorang kehilangan kuasa mereka. Kerana kuasa dibina dari kepakaran dan pengalaman, membuat kesilapan kritikal, terutama dalam politik atau perniagaan, dapat membuat orang yang berkuasa kehilangan kredibilitas mereka. Dan sementara kuasa tidak memerlukan keperibadian yang baik, ia secara amnya memerlukan tahap karisma, tingkah laku peribadi yang buruk atau rawatan rakan sekerja juga dapat melucutkan seseorang pengaruh mereka.

Kuasa mudah hilang. Organisasi biasanya boleh menghilangkan kuasa dari seseorang dengan membuangnya dari kedudukan, atau dengan mengambil apa -apa dalam kedudukan yang memberi mereka kuasa rasmi ke atas orang lain. Sebagai contoh, beberapa jabatan kerajaan telah memindahkan pengurus ke jawatan dengan tahap gaji yang sama tetapi telah mengambil fungsi kepimpinan mereka semasa penstrukturan semula jabatan. Terdapat beberapa contoh apabila kedudukan seseorang yang dilembagakan dan sangat sukar untuk berubah - monarki British masih mempunyai kedudukan kuasa yang sangat sukar untuk diubah, dan menghapuskan u.S. Keadilan Mahkamah Agung adalah proses yang sangat rumit dan tidak popular.

5. Penggunaan keganasan dalam kuasa dan kuasa

Orang yang menjalankan kuasa mereka sering menggunakan keganasan atau paksaan untuk mempengaruhi orang lain. Hal ini terutama berlaku dalam politik, di mana kumpulan pemberontak atau pemerintah yang ada berusaha keras untuk mempromosikan penyebab atau kekalahan mereka dengan gigih. Walaupun kuasa tidak sememangnya ganas, kerana orang berkuasa sering kekurangan kuasa, keganasan menjadi kaedah pengaruh mereka yang disukai. Bagi kebanyakan kerajaan atau kumpulan politik, kaedah keganasan juga kelihatan lebih murah dan lebih cepat daripada diplomasi atau bentuk pengaruh lain.

Pihak berkuasa yang sah oleh kebanyakan piawaian sains politik tidak ganas, dengan pengecualian kemungkinan perang yang diisytiharkan dan simetri. Pihak berkuasa dilembagakan dan kedudukan yang berwibawa harus mempunyai tugas atau alat yang membolehkan orang mempengaruhi orang lain atau menyelesaikan pekerjaan mereka tanpa harus menggunakan keganasan. Apabila tokoh pihak berkuasa menggunakan keganasan terhadap orang awam atau tokoh-tokoh yang tidak berkuasa, keadaan menjadi "tidak simetris" atau tidak adil, dan tokoh pihak berkuasa kehilangan legitimasi.

6. Dalam sistem atau tanpa

Kuasa mungkin paling mudah diperoleh dalam bidang atau organisasi tertentu, tetapi ia tidak perlu terhad kepada satu sistem. Orang yang berkuasa sering diiktiraf sebagai kuat oleh orang baru dan di seluruh bidang, seperti doktor atau ahli politik yang terkenal.

Kuasa biasanya tidak digunakan di luar organisasi atau sistem, tetapi sistem itu boleh menjadi sangat besar. Seorang pengurus di bank hanya mempunyai kuasa di bank mereka, misalnya, tetapi pihak berkuasa pasukan negara meluas jauh lebih jauh. Namun, di luar negeri atau u.S., Trooper Negeri tidak lagi mempunyai kuasa undang -undang. Apa -apa pengiktirafan yang mereka terima adalah lanjutan kuasa peribadi mereka.

Jadual perbezaan antara kuasa dan kuasa

Ringkasan Kuasa dan kuasa

• Kuasa dan kuasa adalah kedua -dua kaedah mempengaruhi orang lain.
• Kuasa adalah sifat peribadi yang diperoleh dari pengetahuan dan kepakaran, sementara pihak berkuasa adalah tajuk atau kedudukan rasmi yang diberikan oleh organisasi atau yang lain.
• Kuasa adalah sah dan formal, sementara kuasa tidak.
• Kedua -dua kuasa dan kuasa boleh hilang, dan kuasa sangat mudah diambil.
• Keganasan boleh menjadi taktik orang yang berkuasa, tetapi menggunakan keganasan biasanya menyebabkan tokoh kuasa kehilangan legitimasi.