Perbezaan antara pengambilan dan pemilihan

Pengambilan vs pemilihan

Orang sibuk mencari pekerjaan. Mempunyai pekerjaan yang stabil meningkatkan ego anda kerana anda mendapat keupayaan menyediakan untuk diri sendiri dan keluarga apa yang anda perlukan. Walau bagaimanapun, mencari pekerjaan hari ini tidak begitu mudah. Pernahkah anda mendengar tentang pengambilan pekerjaan dan pemilihan pekerjaan di kawasan anda? Sekiranya anda masih belum cukup bernasib baik untuk mendapatkan pekerjaan, maka anda lebih baik berhati -hati untuk istilah tersebut. Berikut adalah perbezaan antara pengambilan dan pemilihan.

Pengambilan dan Pemilihan adalah kedua -dua fasa proses pekerjaan. "Pengambilan" terdengar lebih positif daripada "pemilihan" kerana jabatan sumber manusia menggalakkan pekerja memohon. Dan "pemilihan" agak negatif kerana ia mempunyai proses penolakan. Walau bagaimanapun, sama ada anda direkrut, anda masih akan lulus proses pemilihan. Tidak semua orang yang direkrut adalah yang paling sesuai untuk pekerjaan.

Dalam proses pengambilan, syarikat atau agensi membuat langkah mencari calon yang sesuai untuk kedudukan pekerjaan, tetapi ini tidak menjamin anda akan diupah. Mereka hanya mengumpulkan sekumpulan calon di mana kemudian mereka boleh memasuki fasa seterusnya proses pekerjaan yang merupakan pemilihan. Walaupun direkrut membuatkan anda berasa seperti anda di syurga kerana seseorang mahu anda bekerja untuk mereka, anda juga boleh mencubanya. Apabila anda mencapai fasa pemilihan, anda akan diminta untuk menyaring melalui ujian dan menjawab wawancara. Sekiranya anda kagum dengan mereka, tahniah - anda kini mempunyai pekerjaan.

Ketika datang ke tujuan pengambilan pekerjaan, ia bertujuan untuk membina sekumpulan calon dengan bakat untuk kedudukannya. Sebaliknya, proses pemilihan pekerjaan ini memilih calon yang tepat untuk kedudukan pekerjaan. Sekiranya anda direkrut, anda bermain sebagai simpanan. Jabatan Sumber Manusia mengumpulkan banyak calon berbakat, tetapi tidak semua boleh disewa kerana tidak banyak pembukaan pekerjaan. Sekiranya anda tidak dipilih pada mulanya, resume anda akan diletakkan di atas meja, dan mereka mungkin akan menghubungi anda jika terdapat pembukaan pekerjaan baru yang sesuai dengan kemahiran dan pengalaman anda. Dalam proses pemilihan, anda bersaing dengan kuat untuk menjadi calon yang akan mengatasi selebihnya.

Apabila anda direkrut, anda tidak perlu menandatangani sebarang kontrak atau janji ini dan itu. Ingat bahawa anda hanya berada di bangku simpanan. Anda belum memainkan apa -apa untuk syarikat itu kecuali anda dipanggil. Namun, apabila anda dipilih, dapatkan kelegaan anda - anda akan menandatangani kontrak pekerjaan yang paling banyak didambakan.

Semasa mencari pekerjaan, anda hanya perlu memberikan pukulan terbaik anda. Lakukan yang terbaik bukan hanya dalam peperiksaan dan wawancara. Tetapi kadang -kadang, melakukan ini tidak mencukupi. Walaupun anda mungkin memberikan yang terbaik, yang lain mungkin mendahului anda. Anda tahu bagaimana seseorang dipilih kerana bayang -bayang, betul? Walaupun begitu, jangan kehilangan harapan. Lambat laun, anda akan mendapat pekerjaan terbaik untuk anda.

Ringkasan:

1 Pengambilan adalah proses positif di mana syarikat atau agensi menggalakkan anda memohon pembukaan pekerjaan mereka. Pemilihan adalah proses negatif di mana pemohon dapat merasakan perasaan kekalahan ketika dia ditolak.

2 Tujuan pengambilan adalah untuk mengumpulkan sekumpulan calon berbakat untuk mengisi kedudukan pekerjaan yang mengakibatkan pemilihan seseorang.

3 yang direkrut tidak memberi anda kontrak untuk disewa sedangkan yang dipilih memberikan anda kontrak yang paling dikehendaki.