Perbezaan antara kepimpinan autokratik dan demokratik

Kepimpinan adalah kemahiran, yang memerlukan seseorang, mempengaruhi orang bawahan untuk bekerja secara sukarela, dan merangsang mereka untuk meletakkan usaha mereka, dalam mencapai matlamat organisasi. Berdasarkan objektif dan bawahan, organisasi boleh memilih dari gaya kepimpinan yang berbeza. Kepimpinan autokratik Juga dipanggil sebagai kepimpinan monotetik, adalah salah satu gaya, yang merangkumi pemusatan kuasa membuat keputusan.

Dalam kepimpinan autokratik, pemimpin mengarahkan bawahan mengenai apa yang perlu dilakukan dan bagaimana yang perlu dilakukan. Pada yang lain melampau, Kepimpinan demokratik adalah salah satu yang memberi peluang kepada bawahan untuk mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan mengenai apa yang perlu dilakukan dan bagaimana ia dilakukan.

Semak artikel yang dikemukakan kepada anda, yang menerangkan perbezaan antara kepimpinan autokratik dan demokratik.

Kandungan: Kepimpinan Autokratik vs Kepimpinan Demokratik

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi kepimpinan autokratik

Kepimpinan autokratik, atau sebaliknya dipanggil sebagai kepimpinan autoritarian, adalah gaya kepimpinan yang diterima pakai oleh pihak pengurusan, yang melibatkan seorang lelaki mengawal semua keputusan pengurusan organisasi, tanpa berunding dengan bawahan. Di bawah kepimpinan autokratik, pemusatan kuasa wujud, yang terletak di tangan pemimpin, dan oleh itu terdapat input kecil dari ahli kumpulan. Oleh itu, semua keputusan mengenai dasar dan prosedur diambil oleh pemimpin sendiri.

Pemimpin autokratik menguasai seluruh kumpulan bawahan, melalui paksaan dan perintah. Bawahan sepatutnya mengikut perintah yang diberikan oleh pemimpin yang tidak dipersoalkan.

Paling sesuai dengan organisasi di mana membuat keputusan cepat diperlukan. Selanjutnya, apabila orang bawahan tidak banyak berpendidikan dan berpengalaman, kepimpinan autokratik sesuai.

Definisi kepimpinan demokratik

Gaya kepimpinan yang melibatkan jumlah penyertaan pekerja dalam proses membuat keputusan dan pengurusan organisasi dikenali sebagai pengurusan peserta atau demokratik. Cadangan dan pendapat bawahan diberi kepentingan. Sememangnya mereka sering dirujuk, mengenai perkara yang berbeza.

Di sini, para pemimpin mempertimbangkan pendapat kumpulan dan bekerja dengan sewajarnya. Selain itu, pekerja dimaklumkan mengenai setiap perkara yang mempengaruhi mereka.

Terdapat komunikasi terbuka, di mana bawahan dapat berkomunikasi secara langsung dengan ahli-ahli organisasi yang lain, sama ada tahap tertinggi atau tahap bawah. Kepimpinan Demokratik Menggalakkan Kebebasan Berkenaan, Pemikiran Bebas dan Membuat Keputusan Partisipasi.

Perbezaan utama antara kepimpinan autokratik dan demokratik

Perbezaan antara kepimpinan autokratik dan demokratik dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:

1. Kepimpinan autokratik dapat ditakrifkan sebagai gaya kepimpinan, di mana garis penandaan yang jelas antara pemimpin dan pengikut wujud, kerana pemimpin telah mendapat kuasa mutlak untuk memerintah dan membuat keputusan. Sebaliknya, gaya kepimpinan di mana pemimpin menghargai pendapat dan cadangan pengikut, tetapi mengekalkan kuasa membuat keputusan muktamad di tangannya dikenali sebagai kepimpinan demokratik.
2. Terdapat pemusatan kuasa sekiranya kepimpinan autokratik, sedangkan pihak berkuasa diwakilkan kepada ahli kumpulan dalam kepimpinan demokratik.
3. Kepimpinan autokratik berorientasikan tugas yang memberi penekanan lebih banyak ke atas tugas menyelesaikan tugas. Bertentangan, kepimpinan demokratik berorientasikan hubungan, yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan unggul yang unggul, dengan berkongsi kuasa dengan ahli kumpulan.
4. Idea kepimpinan autokratik berasal dari teori McGregor X mengenai motivasi. Sebaliknya, kepimpinan demokratik dikandung dari teori McGregor mengenai motivasi.
5. Tahap kawalan tinggi hadir dalam kepimpinan autokratik, sedangkan kepimpinan demokratik melibatkan tahap kawalan yang rendah.
6. Terdapat kebebasan bersuara dan kemerdekaan dalam pemikiran, dalam kepimpinan demokratik, yang tidak dalam hal kepimpinan autokratik.
7. Kepimpinan autokratik paling sesuai apabila pengikut atau ahli kumpulan tidak begitu berpendidikan dan mahir, tetapi pada masa yang sama, mereka taat. Bertentangan, kepimpinan demokratik sesuai apabila ahli kumpulan berpengalaman, berkelayakan dan profesional.

Kesimpulan

Ketika datang ke keberkesanan, kepimpinan demokratik adalah langkah ke depan daripada kepimpinan autokratik.

Seseorang boleh membuat pilihan antara dua gaya kepimpinan, memandangkan matlamat segera dan bawahan. Apabila matlamat segera kebimbangan meningkat dalam output dan keperluan bawahan untuk kemerdekaan adalah rendah, gaya kepimpinan autokratik membuktikan lebih baik. Walau bagaimanapun, matlamat segera cenderung menjadi kepuasan kerja serta bawahan memerlukan tahap kemerdekaan yang lebih tinggi, gaya kepimpinan demokratik adalah yang terbaik.