Perbezaan antara keupayaan dan kecekapan

Keupayaan vs. Kecekapan

"Kecekapan" dan "keupayaan" adalah dua istilah yang berkaitan dengan kemampuan manusia. Mereka sering disebut dalam banyak bahan berkaitan sumber manusia, serta dalam kerjaya dan komunikasi pekerjaan.

"Keupayaan" adalah istilah yang menggambarkan kualiti mampu. Adalah menjadi syarat yang membenarkan individu memperoleh kuasa dan keupayaan untuk belajar dan melakukan sesuatu dalam kapasiti mereka. "Keupayaan" juga dikenali sebagai kebolehan tersirat, atau kebolehan yang belum dibangunkan.

Seseorang yang mempunyai keupayaan berpotensi untuk memperoleh keupayaan atau kemahiran tertentu yang akan membantu dalam tugas. Kemahiran atau kemampuan yang dipelajari menambah bank pengetahuan seseorang atau kemahiran. Keupayaan juga meningkatkan fungsi seseorang, yang boleh membawa kepada lebih banyak produktiviti. Kemahiran dan kebolehan baru menjadikan seseorang lebih mampu menyelesaikan tugas tertentu, yang menjadikan mereka calon yang lebih sesuai untuk jawatan pekerjaan tertentu.

Dengan masa dan amalan, keupayaan dapat berkembang menjadi kecekapan. Keupayaan berfungsi sebagai titik permulaan untuk melakukan sesuatu dan secara beransur -ansur menjadi lebih mahir dalam melaksanakan tugas.

"Keupayaan" berasal dari perkataan Perancis tengah "Capabilité" dan perkataan Latin lewat "Capābili". Perkataan itu mula -mula digunakan pada tahun 1587; Walau bagaimanapun, maknanya dalam penggunaan hari ini (kemahiran atau fakulti yang kurang berkembang) hanya berkembang dan digunakan bermula pada tahun 1778.

Sebaliknya, "kecekapan" adalah keadaan atau kualiti kerja individu. Seseorang dan kerja mereka dapat dinilai sebagai kompeten jika prestasi dianggap "memuaskan" tetapi tidak "cemerlang."Kecekapan juga boleh digunakan untuk penambahbaikan atau pembangunan kebolehan dan kemahiran seseorang untuk kepentingan orang dan kumpulan atau institusi yang mereka wakili. Kemahiran dan kebolehan yang lebih baik digunakan untuk tugas atau pekerjaan.

Kecekapan juga boleh menghasilkan peningkatan kualiti kerja atau prestasi. Sebagai balasan, kerja dan prestasi akan menghasilkan hasil yang lebih memuaskan dan menggalakkan dari pihak lain seperti pelanggan, bos, dan individu lain yang berkaitan.

Kecekapan bermula sebagai keupayaan seseorang. Dalam erti kata, kecekapan adalah kebolehan yang terbukti dan keupayaan yang lebih baik. Kecekapan boleh merangkumi gabungan pengetahuan, keperluan asas (keupayaan), kemahiran, kebolehan, tingkah laku, dan sikap.

"Kecekapan" sebagai perkataan mempunyai asal -usulnya pada tahun 1632 dalam perkataan Perancis "kecekapan" (makna hidup yang mencukupi) dan selanjutnya dalam "kompetentia" Latin (yang bermaksud persetujuan atau simetri). Walau bagaimanapun, makna moden perkataan (kecukupan untuk menangani situasi atau tugas) tidak wujud sehingga 1790.

Ringkasan:

1. "Keupayaan" dan "Kecekapan" adalah dua manifestasi kebolehan dan kemahiran manusia. Kedua -dua perkataan sering dipenuhi dalam penilaian pekerjaan atau kakitangan.
2. "Keupayaan" adalah keadaan mempunyai keupayaan untuk melakukan sesuatu. Dalam keadaan ini terdapat potensi peningkatan kemahiran. Sebaliknya, "kecekapan" adalah versi "keupayaan" yang lebih baik, dan bermakna tahap kemahiran dalam prestasi tugas.
3. Keupayaan membawa kepada kecekapan. Individu yang mempunyai keupayaan dapat memperoleh kemahiran atau pengetahuan baru dengan belajar dan mengamalkan. Kecekapan berfungsi sebagai hasil daripada penggunaan keupayaan.
4. Keupayaan dilihat sebagai "generik," sementara kecekapan lebih banyak dalam bidang "pakar."
5. Kedua -dua "keupayaan" dan "kecekapan" berasal dari akar Perancis dan Latin. Satu lagi persamaan yang menarik adalah bahawa kedua -dua perkataan mempunyai makna terdahulu yang berbeza dari makna moden mereka sekarang; makna moden kecekapan hanya berkembang pada tahun 1790, tetapi perkataan itu sudah digunakan sejak tahun 1632. "Keupayaan" telah digunakan sejak tahun 1587, tetapi hampir 197 tahun untuk mencapai makna baru dan moden.