Perbezaan antara pampasan dan faedah

Pampasan adalah istilah yang berkait rapat dengan pasaran buruh. Apabila pembekalan buruh pendek di pasaran, pampasan yang lebih baik dapat memenuhi kekurangan tersebut. Ia mengandungi komponen langsung dan tidak langsung. Pampasan merujuk kepada imbuhan bahawa pekerja mendapat dari majikannya sebagai pertukaran untuk kerja dan sumbangan yang dibuat kepada organisasi.

Sebaliknya, faedah menyiratkan ganjaran bukan kewangan yang diperoleh oleh pekerja sebagai sebahagian daripada hubungan pekerjaan, sebagai tambahan kepada gaji asas. Ia juga dikenali sebagai faedah pinggiran, gaji tersembunyi, suplemen upah, dll. Kerana kelonggaran dalam dasar cukai manfaat ditawarkan oleh kebanyakan firma kepada pekerja mereka.

Apabila anda ingin mengetahui CTC sebenar (kos kepada syarikat) pekerja, anda harus mengetahui jumlah pampasan dan faedah yang dibayar. Dalam artikel ini, anda mungkin mendapati perbezaan antara kedua -dua istilah ini.

Kandungan: Pampasan vs Faedah

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi pampasan

Pampasan boleh ditakrifkan sebagai pertimbangan monetari dan bukan kewangan yang diterima oleh pekerja, dari majikannya, untuk kerja yang dilakukan dalam organisasi.

Pampasan dibinasakan menjadi dua bahagian, i.e. Bayaran langsung dan tidak langsung, di mana pampasan langsung mewakili imbuhan kewangan, termasuk gaji asas, elaun kepintaran, insentif, bonus, upah lebih masa, komisen, dll. Sebaliknya, pampasan tidak langsung termasuk faedah seperti pencen, dana provident, insurans kesihatan, perkuisit, meninggalkan pampasan perjalanan, dan lain -lain.

Ia memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan pekerja sambil mematuhi keperluan undang -undang. Selanjutnya, ia adalah sistem ganjaran yang mendorong pekerja dalam meningkatkan tahap prestasi mereka yang berdasarkan beberapa faktor seperti gaji yang ditawarkan oleh firma lain untuk peranan, prestasi dan produktiviti yang sama, kelayakan dan kemahiran pekerja dan lain -lain.

Definisi faedah

Jika tidak dipanggil sebagai suplemen gaji, faedah adalah pampasan tidak langsung dan bukan tunai yang dibayar kepada pekerja untuk perkhidmatan yang disediakan olehnya kepada organisasi. Ini dibayar sebagai tambahan kepada upah biasa, yang membantu meningkatkan keselamatan ekonomi pekerja. Selain itu, ia juga menghasilkan pengekalan pekerja.

Ia merangkumi faedah keselamatan berkanun, bukan berorientasikan, berorientasikan kebajikan dan sosial seperti penginapan tanpa sewa, kereta motor untuk kegunaan peribadi, makanan bersubsidi atau kupon makanan, minuman semasa waktu kerja, keahlian kelab, bantuan domestik (hamba), komputer riba, cuti keluarga, insurans hayat, insurans kesihatan, elaun pendidikan, dll.

Perbezaan utama antara pampasan dan faedah

Perbezaan antara pampasan dan faedah dapat ditarik dengan jelas atas alasan berikut:

1. Pampasan digunakan untuk bermaksud ganjaran kewangan dan bukan kewangan yang dibayar kepada pekerja untuk perkhidmatan yang disediakan olehnya kepada organisasi. Sebaliknya, faedah melibatkan ganjaran bukan kewangan yang ditawarkan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej gaji mereka untuk sumbangannya kepada organisasi.
2. Pampasan adalah satu bentuk imbuhan langsung, kerana ia berkaitan dengan prestasi pekerja. Sebaliknya, faedah adalah sebahagian daripada imbuhan tidak langsung, yang ditawarkan sebagai syarat pekerjaan.
3. Walaupun pampasan adalah pembayaran tunai atau jenis, faedah adalah pertimbangan yang baik, yang disediakan untuk perkhidmatan yang ditawarkan.
4. Unsur pampasan sama ada boleh dikenakan cukai sepenuhnya atau sebahagiannya dikecualikan daripada cukai. Tidak seperti, faedah yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja sama ada bebas cukai atau sebahagiannya dikecualikan daripada cukai.
5. Pampasan membantu menarik dan mengekalkan kakitangan yang berbakat dan berkelayakan. Berhubung, faedah mendorong pekerja dalam meningkatkan standard prestasi mereka, untuk memanfaatkan pinggiran yang lebih baik.

Kesimpulan

Dalam industri buruh, faedah pekerjaan merupakan sekitar 20% daripada jumlah gaji. Majikan menawarkan pinggiran sedemikian untuk menarik kakitangan yang berbakat, untuk mendorong rasa komitmen pada pekerja ke arah firma, untuk memastikan persekitaran kerja yang lebih baik dan juga untuk membantu dalam mewujudkan reputasi yang baik di pasaran, dan lain -lain.