Perbezaan antara FMLA dan PFL

FMLA vs Pfl

FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala PFL bermaksud Akta Cuti Keluarga Berbayar.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai ke seluruh Amerika Syarikat. Akta ini menyediakan pekerja 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti tanpa gaji dalam tempoh 12 bulan. PFL adalah undang -undang negeri California yang digubal pada tahun 2002. Undang -undang ini menyediakan sehingga 6 minggu cuti berbayar dalam tempoh 12 bulan kepada pekerja yang meluangkan masa untuk memenuhi syarat diri atau keluarga. Pampasan yang disediakan sehingga boleh antara USD 50 hingga USD 880 setiap minggu. Pampasan ini bergantung pada pendapatan pekerja yang lalu setiap suku tahun.

Walaupun FMLA menjamin pekerja yang 'layak' meninggalkan untuk menghadiri penyakit perubatan yang serius, pasangan, anak atau ibu bapa, untuk menjaga bayi yang baru lahir, mana -mana keluarga yang lain. PFL tidak menjamin cuti tetapi hanya menyediakan pampasan. Cuti mesti berada di bawah FMLA / CFRA atau dasar dan kebijaksanaan majikan.

Walaupun FMLA tidak memerlukan sebarang sumbangan atau komitmen dari pihak pekerja, di bawah PFL, pekerja dikehendaki mengambil bahagian dalam insurans kecacatan negeri atau insurans sukarela yang lain. PFL dibiayai sepenuhnya oleh sumbangan pekerja yang pada umumnya pada kadar 0.08%. Pampasan adalah 55% daripada upah yang ditarik. Seorang pekerja tidak berhak menerima PFL jika dia sudah mendapat pampasan pekerja, insurans kecacatan negeri atau insurans pampasan pengangguran.

Perbezaan lain ialah FMLA hanya meliputi majikan dengan sekurang -kurangnya 50 pekerja, namun, PFL tidak mempunyai sekatan sedemikian. Walau bagaimanapun, majikan yang tidak dilindungi di bawah FMLA / CFRA tidak dikehendaki oleh undang -undang untuk memberikan cuti kepada pekerja atau memegang tugasnya.

Ringkasan
1. FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala PFL bermaksud Akta Cuti Keluarga Berbayar.
2. FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara PFL adalah Akta Negeri yang terpakai di California.
3. Walaupun FMLA menjamin cuti tidak dibayar pekerja selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan, PFL menyediakan sehingga 6 minggu cuti berbayar dalam tempoh 12 bulan.
4. Walaupun PFL menyediakan gaji separa semasa cuti, bagaimanapun, ia tidak menjamin cuti.
5. FMLA tidak memerlukan sumbangan daripada pekerja yang layak, bagaimanapun, PFL dibiayai sepenuhnya oleh sumbangan pekerja dan hanya pekerja yang berpartisipasi layak.
6. Walaupun FMLA hanya meliputi majikan dengan lebih daripada 50 pekerja, PFL terpakai kepada semua pekerja yang mengambil bahagian.