Perbezaan antara FMLA dan kecacatan jangka pendek

Kecacatan jangka pendek FMLA vs

FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala kecacatan jangka pendek bermaksud tempoh dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri kerjanya kerana keadaan perubatannya sendiri. Walau bagaimanapun, dalam penggunaan hari normal, istilah ini merujuk kepada manfaat kecacatan jangka pendek yang diberikan kepada pekerja.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai ke seluruh Amerika Syarikat. Akta ini menyediakan pekerja yang 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti tidak dibayar kerana kecacatan jangka pendek diri atau ahli keluarga. Undang -undang ini, bagaimanapun, tidak memberi hak kepada pekerja. Walau bagaimanapun, faedah kecacatan jangka pendek adalah hak prerogatif majikan dan tidak wajib di bawah mana -mana Akta Persekutuan. Sesetengah negeri, bagaimanapun, menyediakan beberapa manfaat asas.

Semasa menuntut manfaat kecacatan jangka pendek dari sendiri atau insurans syarikat, pekerja mungkin dibayar balik sama ada penuh atau sebahagian peratusan pendapatannya bergantung kepada jenis pelan insurans. Walau bagaimanapun, rancangan ini tidak dapat menjamin bahawa pekerjaan pekerja tidak akan terjejas. FMLA menjamin bahawa setelah menyertai karyanya, pekerja dipulihkan kedudukan yang sama. Sekiranya kedudukan yang sama tidak tersedia, pekerja boleh diberikan kedudukan lain yang setara dengan gaji, faedah dan tanggungjawab. FMLA juga memperuntukkan bahawa pekerja akan meneruskan semua manfaat kesihatan yang disediakan oleh majikan semasa tempoh cuti.

FMLA hanya meliputi majikan dengan 50 pekerja atau lebih dan agensi awam, sekolah rendah dan menengah swasta tanpa mengira bilangan pekerja. Walau bagaimanapun, kecacatan jangka pendek boleh dilanggan oleh mana -mana majikan atau bahkan oleh pekerja organisasi.

Ringkasan
1.FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala kecacatan jangka pendek bermaksud tempoh dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri kerjanya kerana keadaan perubatannya sendiri.
2.FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara kecacatan jangka pendek adalah keputusan majikan dan tidak wajib.
3.Walaupun FMLA menjamin cuti tidak dibayar pekerja selama 12 minggu, kecacatan jangka pendek menyediakan pekerja dengan pampasan kewangan.
4.FMLA termasuk menjamin pekerja tugasnya apabila kembali dari meninggalkan faedah kecacatan jangka pendek tidak mempunyai cara untuk melakukan ini.