Perbezaan antara cuti furlough dan sakit

Berjuta-juta orang telah dibuang atau dibuang kerja semasa pandemik Covid-19 kerana syarikat melaksanakan langkah-langkah untuk memastikan kestabilan kewangan mereka dan kembali ke landasan. Skim Furlough telah melindungi berjuta -juta pekerjaan semasa pandemik, terutama di UK di mana majikan telah ditawarkan geran kerajaan untuk menampung 80% upah untuk pekerja di gaji mereka. Ini menimbulkan persoalan: apa sebenarnya yang dilakukan? Dan bagaimana ia berbeza daripada cuti sakit?

Apa itu furlough?

Istilah furlough bermaksud cuti yang diberi kuasa yang diberikan kepada pekerja kerana keperluan khusus syarikat atau majikan. Ini adalah cuti sementara ketiadaan dari mana pekerja dijangka kembali bekerja selepas jangka masa yang singkat. Dilengkapi tidak sama seperti dipecat; Anda mungkin dikehendaki mengambil beberapa jam yang tidak dibayar selama berminggu -minggu atau selama berbulan -bulan, atas beberapa sebab. Syarikat menggunakan furloughs atas alasan seperti penutupan, kekurangan wang tunai untuk gaji, atau kekurangan kerja yang mencukupi untuk semua pekerja.

Furlough adalah cuti sukarela atau beberapa pengubahsuaian dalam waktu kerja, seperti pemberhentian sementara dari kerja dan syarikat menggunakannya untuk mendapatkan masa yang sukar dari segi kewangan. Oleh itu, anda tetap pekerja mereka tetapi tidak dibayar. Anda dari buku dari gaji mereka tetapi berhak mendapat faedah. Ini adalah langkah sementara, dengan pekerja diharapkan kembali bekerja setelah jangka waktu tertentu. Majikan perlu memberitahu anda terlebih dahulu niat mereka untuk mengalahkan anda.

Apa cuti sakit?

Cuti sakit adalah cuti tidak disebabkan oleh keadaan kesihatan pekerja. Pekerja berhak cuti sakit atau cuti sakit berbayar jika mereka atau mana -mana ahli keluarga mereka sakit atau menderita dari sebarang bentuk penyakit. Cuti sakit dengan gaji boleh diberikan kepada pekerja oleh jabatan eksekutif atau pertubuhan bebas, dalam had seperti undang -undang. Cuti sakit biasanya diperuntukkan kepada pekerja untuk memenuhi keperluan kesihatan mereka atau keperluan ahli keluarga yang sakit. Daun sakit boleh dibayar atau tidak dibayar.

Cuti sakit berbayar adalah manfaat sukarela yang disediakan oleh majikan untuk keperluan kesihatan jangka panjang atau jangka pendek, bergantung kepada undang-undang syarikat dan negeri. Keseluruhan jumlah cuti sakit yang diberi kuasa oleh syarikat boleh diberikan pada satu masa atau secara fraksional. Lebih daripada 90% pekerja kerajaan menerima daun sakit berbayar, sementara lebih dari 70% pekerja sektor swasta ditawarkan manfaat ini. Pekerja gred gaji tinggi biasanya menerima lebih banyak daun sakit yang dibayar daripada rakan-rakan mereka yang berpendapatan rendah.

Perbezaan antara cuti furlough dan sakit

Makna

- Furlough adalah cuti sukarela, biasanya tanpa gaji, di mana majikan memilih untuk pekerjaan jeda sementara tetapi pekerja dijangka kembali bekerja selepas tempoh tertentu seperti yang ditetapkan oleh syarikat. Cuti sakit dibayar ketiadaan kerja secara khusus untuk pulih dari beberapa penyakit atau menghadiri keperluan ahli keluarga yang sakit. Ini adalah cuti sukarela dari ketiadaan di mana anda boleh memilih untuk tinggal di rumah untuk menangani keperluan kesihatan anda tanpa kehilangan gaji.

Sebab

- Furloughs cukup biasa di sektor swasta di mana syarikat -syarikat terpaksa berbuat demikian kerana banyak sebab. Syarikat menggunakan furloughs sebagai strategi pengurangan kakitangan atas alasan seperti penutupan, kekurangan wang tunai untuk gaji, atau kekurangan kerja yang mencukupi untuk semua pekerja. Furloughs biasanya dilaksanakan oleh majikan dan tidak sengaja kepada pekerja. Daun yang sakit boleh digunakan untuk sebarang penyakit berkaitan kesihatan, seperti kecederaan, pelantikan perubatan, ahli keluarga yang sakit, operasi, penginapan hospital, dll.

Had

- Tidak ada had masa tertentu untuk berapa lama syarikat sepatutnya mengamuk pekerja dengan atau tanpa gaji, selagi pekerja layak untuk furlough. Biasanya furloughs boleh bertahan selama beberapa minggu atau beberapa bulan, tetapi tidak lebih dari 12 bulan. Ketika datang ke daun yang sakit, pekerja biasanya berhak mendapat maksimum 12 hari daun sakit berbayar atau lebih bergantung pada pertubuhan dan akaun penyakit. Nah, definisi cuti sakit dan undang -undang berbeza dari syarikat ke syarikat.

Furlough vs. Cuti sakit: carta perbandingan

Ringkasan

Walaupun cuti sakit dan sakit mungkin terdengar serupa kerana beberapa sebab, mereka sangat berbeza. Furlough adalah situasi jenis pemberhentian sementara di mana syarikat memilih untuk berhenti seketika pekerjaan untuk beberapa sebab kewangan, seperti penutupan tumbuhan, kekurangan tunai, atau kekurangan pekerjaan. Furloughs lebih biasa di sektor swasta dan daun mandatori ketiadaan tanpa gaji. Cuti sakit adalah cuti sukarela yang diberikan kepada pekerja hampir setiap organisasi dengan alasan penyakit yang berkaitan dengan kesihatan untuk diri sendiri atau ahli keluarga terdekat.

Bagaimana saya menulis cuti sakit?

Surat cuti sakit harus ditulis dengan jelas dengan sopan yang menyatakan permintaan dan alasan untuk cuti, biasanya dengan nota doktor dilampirkan. Sekiranya anda tahu pasti berapa hari anda akan berada di cuti sakit, maka anda juga harus menentukannya.

Apakah alasan terbaik untuk cuti sakit?

Daun yang sakit hanya dapat disesuaikan dengan alasan penyakit yang berkaitan dengan kesihatan untuk diri sendiri atau ahli keluarga terdekat.

Berapa lama cuti sakit di Ontario?

Pekerja berhak mendapat maksimum tiga hari cuti sakit yang tidak dibayar setiap tahun kalendar di kawasan perubatan.

Apa maksud cuti sakit?

Cuti sakit bermaksud cuti sukarela ketidakhadiran yang disediakan oleh majikan untuk keperluan kesihatan jangka panjang atau jangka pendek pekerja, bergantung kepada undang-undang syarikat dan negeri. Daun sakit kebanyakannya dibayar.