Perbezaan antara HCM dan HRM

HCM vs. HRMS

"HCM" bermaksud "Pengurusan Modal Manusia", sementara "HRMS" bermaksud "Sistem Pengurusan Sumber Manusia."

Terdapat banyak persamaan antara pengurusan modal manusia dan sistem pengurusan sumber manusia. Yang paling penting ialah kedua -duanya berurusan dengan Jabatan Sumber Manusia, yang merupakan pejabat khusus syarikat atau perniagaan yang berkaitan dengan tenaga kerja atau pekerja dan semua isu dan kebimbangan yang berkaitan seperti pekerjaan, pengambilan, orientasi, latihan dan pembangunan, gaji dan manfaat , penilaian prestasi dan analisis, dan perkhidmatan yang berkaitan dengan pekerjaan kepada pekerja.

Oleh kerana tenaga kerja atau pekerja dianggap sebagai aset terbaik dari mana -mana perniagaan atau syarikat, banyak perhatian dan usaha dibelanjakan untuk memastikan pekerja berpuas hati supaya mereka dapat melakukan lebih baik pada pekerjaan mereka. Ia juga memberi tumpuan kepada pekerja sendiri dan nilai yang mereka bawa ke syarikat.

Pengurusan Modal Manusia juga boleh merujuk kepada program perisian, yang dalam intinya adalah Sistem Pengurusan Sumber Manusia. Perbezaan utama antara pengurusan modal manusia dan sistem pengurusan sumber manusia adalah dalam definisi konsep. Walaupun pengurusan modal manusia mempunyai makna yang samar -samar, ia telah dikaitkan dengan istilah seperti pengurusan organisasi, pengurusan sumber manusia, dan pengurusan perubahan kakitangan. Ia juga berkaitan dengan pembangunan pekerja dan semua isu kerja yang berkaitan yang akan memberi kesan kepada objektif strategik dan operasi syarikat.

Pengurusan modal manusia juga boleh dianggap sebagai pendekatan strategik yang mengandungi semua amalan, proses, dan sistem yang digunakan untuk pengurusan dan pembangunan orang. Ada juga yang mengkategorikannya ke dalam yang berikut:

Amalan kepimpinan
Penglibatan pekerja
Kebolehcapaian pengetahuan
Pengoptimuman kerja
Keupayaan pembelajaran

Sebaliknya, definisi sistem pengurusan sumber manusia sangat spesifik; Ini adalah perisian komputer dan aplikasi program yang mengintegrasikan dan menggabungkan aktiviti dan amalan jabatan sumber manusia dengan teknologi komputer. Dengan program semacam ini, syarikat boleh membuat pangkalan data yang merangkumi semua maklumat pekerja dan isu-isu berkaitan pekerjaan yang lain.

Manfaat aplikasi atau program ini termasuk:

Pengurangan beban kerja serta kertas kerja jabatan
Peningkatan keberkesanan kerja
Kemudahan akses dan difasilitasi maklumat pengambilan semula
Pengenalan penyeragaman dari segi kecekapan jabatan
Sistem, bersepadu, dan berpusat data sistem

Sistem Pengurusan Sumber Manusia Menggunakan Modul Untuk Menunjukkan Aktiviti Jabatan Sumber Manusia Seperti Penggajian, Masa dan Pengurusan Buruh, Pentadbiran Manfaat, Pengurusan HR, dan Lain -lain.

Sistem adalah cara yang baik untuk perniagaan kecil dan sederhana untuk menganalisis dan mewujudkan potensi pekerja mereka serta fungsi jabatan sumber manusia yang diperlukan setiap syarikat. Oleh kerana beberapa perniagaan kecil kurang dari segi orang dan buruh, jabatan sumber manusia sering ditinggalkan atau diabaikan. Keadaan ini sering menyebabkan pengurusan orang miskin, yang boleh merosakkan syarikat. Dengan HRM, senario itu dapat dielakkan dengan menggunakan jabatan dengan kos yang lebih rendah dan dengan hasil yang sama seperti dalam syarikat besar.

Ringkasan:

1.Pengurusan Modal Manusia mempunyai makna yang samar -samar tetapi banyak persatuan, sementara sistem pengurusan sumber manusia mempunyai makna yang pasti.
2.Pengurusan Modal Manusia adalah lebih daripada pendekatan dan strategi berbanding sistem pengurusan sumber manusia, yang merupakan alat khusus untuk pengurusan modal insan.
3.Pengurusan Modal Manusia boleh merujuk kepada pendekatan serta alat (yang juga merupakan program komputer seperti HRMS), sementara sistem pengurusan sumber manusia hanya merujuk kepada alat yang digunakan.
4.Pengurusan modal manusia lebih besar dan lebih terlibat dalam semua aspek sumber manusia berbanding dengan sistem pengurusan sumber manusia.
5.Sistem Pengurusan Sumber Manusia lebih berkaitan dengan sisi komputer sumber manusia. Pengurusan Modal Manusia lebih berkaitan dengan "Cara Melakukan Perkara."