Perbezaan antara induksi dan orientasi

Dalam pengurusan sumber manusia, istilah induksi boleh ditakrifkan sebagai pengenalan pendatang baru untuk tugas mereka. Ia tidak sama dengan orientasi, yang memberikan maklumat asas mengenai organisasi majikan kepada lebih segar.

Induksi dan orientasi adalah dua program yang direka untuk menyediakan gabungan baru dengan maklumat yang mereka perlukan untuk berfungsi dengan selesa dan cekap dalam organisasi.

Memandangkan program berlangsung pada hari -hari awal, apabila pekerja baru menyertai organisasi, agak sukar bagi orang, untuk membezakan kedua -dua. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan perbezaan antara induksi dan orientasi, yang diterangkan dalam artikel ini secara terperinci.

Kandungan: Induksi vs orientasi

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi induksi

Menyambut sewa baru kepada syarikat itu adalah induksi. Ia adalah program yang dirancang dengan baik untuk mensosialisasikan joinee baru dengan rakan sekerja dan tempat kerja. Istilah induksi diperoleh dari istilah Latin 'inducere' yang merujuk 'untuk membawa atau memperkenalkan'. Dalam proses ini, seseorang secara rasmi dimasukkan ke dalam syarikat sebagai pekerja, untuk mengendalikan jawatan tertentu.

Ringkas. Proses ini membantu dalam membuat kesan pertama yang positif terhadap rekrut baru yang mereka milik syarikat.

Di bawah proses ini, pekerja dimaklumkan tentang hierarki organisasi dan semakan diberikan dalam sejarah firma. Gambaran keseluruhan berkaitan dengan misi, visi, nilai, dasar, norma, sejarah majikan, pelanggan dan rakan kongsi, kod pakaian dan sebagainya.

Definisi orientasi

Orientasi adalah proses membantu peserta baru, untuk gel dalam organisasi, mudah dan cepat. Dalam proses ini, gambaran praktikal organisasi diberikan, di mana joinee baru diperkenalkan kepada orang yang berlainan yang bekerja di organisasi, untuk membuatnya merasa 'di rumah' dalam persekitaran baru. Syarikat menghabiskan beberapa minggu atau bahkan berbulan -bulan mengenai orientasi rekrut baru.

Objektif program ini adalah untuk menghapuskan kebimbangan dan ketakutan dari minda pekerja baru. Fakta yang cukup diketahui bahawa pekerja merasa cemas ketika pertama kali bergabung dengan organisasi, mereka bimbang tentang bagaimana mereka dapat melaksanakan pekerjaan baru. Ramai pekerja merasa tidak mencukupi kerana mereka membandingkan diri dengan pekerja yang lebih berpengalaman. Program Orientasi bertujuan untuk mengurangkan kecemasan pekerja baru dengan memberi mereka maklumat yang diperlukan mengenai persekitaran pekerjaan, dengan memperkenalkannya kepada pekerja lain.

Beberapa topik biasa yang termasuk dalam program orientasi pekerja adalah:

• Isu Organisasi: Tempoh Percubaan, Peraturan Tatatertib, Susun atur Kemudahan Fizikal, Dasar dan Peraturan Syarikat, dll.
• Faedah Pekerja: Bayar Skala dan Bayar Hari, Program Persaraan, Kaunseling, Percutian dan Cuti, dll.
• Pengenalan kepada: penyelia, rakan sekerja, ketua pasukan, pengurus, dll.
• Tugas pekerjaan: Lokasi pekerjaan, objektif pekerjaan, keperluan keselamatan pekerjaan, gambaran keseluruhan pekerjaan, dll.

Perbezaan utama antara induksi dan orientasi

Perbezaan antara induksi dan orientasi dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:

1. Induksi adalah proses yang berlaku untuk mengalu -alukan pendatang baru ke organisasi, untuk menjadikan mereka bersedia untuk pekerjaan mereka. Proses yang melibatkan asimilasi joinee baru ke dalam organisasi untuk memulihkannya di tempat kerja baru dan memberikan maklumat asas mengenai syarikat itu.
2. Induksi adalah satu proses cara, di mana penceramah i.e. Pengurus, memberitahu gabungan baru mengenai organisasi. Sebaliknya, orientasi adalah proses dua cara di mana kedua -dua pengurus dan gabungan baru berinteraksi antara satu sama lain dan mengambil bahagian dalam proses.
3. Induksi melibatkan pengenalan pekerja yang dirancang dengan organisasi. Sebaliknya, orientasi adalah integrasi pekerja dalam organisasi.
4. Induksi adalah proses jangka pendek, sedangkan orientasi berlangsung selama lebih lama.
5. Induksi dilakukan di peringkat pengenalan, yang kemudiannya diikuti dengan orientasi.
6. Induksi dalam bentuk persembahan terperinci atau brosur peraturan, dasar dan faedah pekerja syarikat disediakan. Sebaliknya, orientasi termasuk interaksi pekerja kepada orang yang berlainan organisasi.

Kesimpulan

Program induksi dan orientasi mungkin berbeza dari organisasi ke organisasi, tetapi tujuan keseluruhan mereka hanya untuk memudahkan pemulihan pekerja yang lancar ke dalam organisasi baru. Program ini membantu membina kepercayaan, keyakinan, semangat dan rasa kepunyaan pekerja terhadap organisasi. Jadi, dia akan memberikan yang terbaik kepada organisasi.