Perbezaan antara analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan

Analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan adalah dua fungsi penting pengurusan sumber manusia untuk mengetahui ciri -ciri kedudukan tertentu. Kedua -dua tugas itu dilakukan oleh pakar, untuk memberikan maklumat yang penting mengenai kedua -dua. Analisis kerja adalah proses yang menentukan keperluan pekerjaan sementara Penilaian pekerjaan Memastikan nilai pekerjaan berhubung dengan pekerjaan lain.

Analisis pekerjaan dilakukan dengan objektif untuk mendapatkan fakta dan butiran yang berkaitan dengan pekerjaan. Di sisi lain, penilaian pekerjaan bertujuan untuk menilai secara sistematik pelbagai pekerjaan, untuk mengenal pasti nilai masing -masing dalam organisasi. Penilaian pekerjaan berdasarkan kandungan pekerjaan dan kedudukan mengikut prestasi mereka.

Mereka berkali -kali bersambung antara satu sama lain, walaupun mereka sama sekali berbeza. Dalam artikel ini, anda akan mendapati perbezaan antara analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan, dalam bentuk jadual.

Kandungan: Analisis Pekerjaan vs Penilaian Pekerjaan

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi analisis pekerjaan

Analisis pekerjaan istilah merujuk kepada peperiksaan yang sangat mendalam yang dijalankan dengan cara yang teratur, untuk mengumpulkan maklumat mengenai pekerjaan tertentu. Ini adalah proses yang bertujuan untuk meneroka maklumat mengenai sifat dan keperluan utama pekerjaan tertentu melalui pemerhatian, penyelidikan dan, kajian. Analisis pekerjaan memberikan jawapan kepada tiga soalan utama yang:

• Apakah tugas yang dilakukan oleh pekerjaan?
• Bagaimana mereka dilakukan?
• Apakah kualiti yang diperlukan, dalam prestasi kerja yang berkesan?

Ia menentukan keadaan kerja, tugas, tanggungjawab, tugas, pihak berkuasa, kemahiran dan kebolehan pekerjaan yang bersangkutan.

Proses analisis pekerjaan

Penerangan Pekerja. Teknik yang digunakan dalam analisis pekerjaan adalah soal selidik terbuka, senarai semak, wawancara penyandang dan penyelia, tinjauan, insiden kritikal, dan lain-lain.

Video: Analisis Pekerjaan

Definisi penilaian pekerjaan

Penilaian pekerjaan adalah proses objektif dan logik, yang menentukan kegunaan perbandingan setiap pekerjaan organisasi. Tujuan asas penilaian pekerjaan adalah untuk mengetahui asas yang sesuai untuk gaji, untuk menghapuskan perbezaan dalam sistem upah dan untuk melaksanakan perbezaan gaji yang konsisten dan wajar dalam organisasi.

Terdapat prasyarat tertentu mengenai penilaian pekerjaan seperti:

• Ia menilai pekerjaan, bukan pemegang pekerjaan.
• Kriteria yang dipilih untuk penarafan harus mudah dijelaskan.
• Kriteria itu harus meliputi aspek utama setiap pekerjaan untuk mengelakkan pertembungan.
• Penyertaan Foreman dalam menilai pekerjaan.
• Mata hanya perlu dibincangkan dengan mandor, apa -apa perbincangan mengenai wang harus dielakkan.

Penilaian pekerjaan boleh membantu dalam menetapkan struktur upah seragam dan rasional dalam industri, yang akan membantu menghapuskan pelbagai kekurangan pengurusan gaji dan pentadbiran dalam organisasi seperti menentukan kadar upah berdasarkan kekananan dan mengabaikan merit sepenuhnya, kenaikan dalam Gaji orang yang tidak membenarkannya, pembayaran gaji yang tidak adil kerana diskriminasi e.g. kasta, jantina, warna, dll.

Proses penilaian pekerjaan

Terdapat dua kaedah penilaian pekerjaan:

• Sistem bukan analitik
  • Kedudukan
  • Penggredan
• Sistem analisis
  • Penilaian titik
  • Perbandingan faktor

Perbezaan utama antara analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan

Berikut adalah perbezaan utama antara analisis pekerjaan dan penilaian pekerjaan:

1. Proses di mana peperiksaan yang mendalam dilakukan untuk mengumpulkan maklumat mengenai perincian setiap minit mengenai pekerjaan tertentu yang dikenali sebagai Analisis Kerja. Penilaian pekerjaan adalah proses menentukan kepentingan pekerjaan tertentu berhubung dengan pekerjaan lain organisasi.
2. Analisis pekerjaan adalah proses yang komprehensif sementara penilaian pekerjaan adalah proses perbandingan.
3. Analisis pekerjaan dilakukan untuk menyediakan penerangan pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Sebaliknya, penilaian pekerjaan bertujuan untuk melaksanakan sistem upah yang saksama dan wajar dalam organisasi.
4. Analisis Pekerjaan adalah langkah pertama untuk penilaian pekerjaan.
5. Analisis Kerja Membantu dalam Pengambilan & Pemilihan, Latihan & Pembangunan, Penilaian Prestasi, Pampasan, dan lain -lain. Sebaliknya, penilaian pekerjaan membantu dalam kedudukan pekerjaan dengan membandingkannya berdasarkan kepentingan mereka.

Kesimpulan

Penilaian pekerjaan terdiri daripada spektrum aktiviti yang luas yang bermula dari analisis pekerjaan. Walau bagaimanapun, analisis pekerjaan adalah proses yang besar dalam dirinya sendiri. Pengawasan kerja yang lengkap dan peranan mereka dalam organisasi dilakukan dalam kedua -dua proses. Mereka tidak bercanggah, tetapi analisis pekerjaan memenuhi keperluan penilaian pekerjaan dan membantu dalam prestasi yang berjaya.