Perbezaan antara pemberhentian dan pemberhentian

Perbezaan terbesar antara pemberhentian dan pemberhentian adalah bahawa pemberhentian tidak menentu, i.e. pekerja ditarik balik, apabila tempoh pemberhentian berakhir sementara Pemberhentian tidak menentu i.e. yang melibatkan penamatan perkhidmatan penuh dan terakhir.

Kontrak Pekerja persekitaran keseluruhan.

Kaedah yang digunakan dalam pemisahan sukarela adalah pemberhentian, VRS, pemberhentian, pelepasan dan lain -lain. Ramai yang berpendapat bahawa pemberhentian dan pemberhentian adalah satu dan perkara yang sama tetapi itu tidak benar.Baca artikel untuk mempelajari lebih banyak perbezaan antara kedua -dua ini.

Kandungan: Pemberhentian vs pemberhentian

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi pemberhentian

Untuk pemberhentian adalah untuk sementara atau secara kekal menamatkan atau menyingkirkan kakitangan / pekerja. Ini biasanya dilakukan oleh syarikat / firma kerana kelembapan perniagaan akibatnya tidak ada kerja yang tidak mencukupi untuk diperuntukkan kepada pekerja yang didaftarkan dengan pertubuhan dan yang belum dikembalikan.

Ia adalah penggantungan atau penamatan pekerjaan (dengan atau tanpa notis) oleh majikan atau pengurusan. Pemberhentian syarikat melibatkan pemberhentian manfaat pekerja seperti gaji atau upah. Pekerja yang diletakkan dibayar pampasan. Semua pekerja yang diletakkan harus diambil kembali dalam jawatan biasa mereka, sebaik sahaja pemberhentian itu ditarik keluar. Ia mungkin disebabkan oleh, salah satu sebab yang diberikan:

• Kekurangan bahan mentah
• Kemelesetan ekonomi
• Pecahan jentera
• Pengumpulan stok

Definisi pemberhentian semula

Pemberhentian adalah untuk mengurangkan jumlah perbelanjaan korporat. Apabila syarikat/firma melaksanakan pemberhentian semula, ia memotong atau meminimumkan semua perbelanjaan yang tidak perlu, biasanya dengan memotong kepelbagaian produk atau perkhidmatan yang ditawarkannya dan sering mengurangkan saiz syarikatnya dengan menutup beberapa pejabat yang tidak semestinya bermaksud pengurangan tenaga kerja syarikat.

Ini hanya bermaksud penamatan perkhidmatan pekerja, kerana penggantian pekerja oleh mesin atau penutupan unit kerana kekurangan permintaan produk, yang dihasilkan oleh unit. Dalam pemberhentian semula, penamatan perkhidmatan beberapa pekerja berlaku di mana mereka dihantar ke rumah dan hubungan mereka dengan organisasi sepenuhnya dan segera terputus.

Perbezaan utama antara pemberhentian dan pemberhentian

1. Pekerjaan merujuk kepada penamatan sementara pekerja, pada contoh majikan. Pemberhentian bermaksud pemisahan secara sukarela pekerja kerana penggantian buruh oleh mesin atau penutupan jabatan.
2. Pemberhentian adalah langkah tindakan, sedangkan pemberhentian semula adalah strategi perniagaan untuk mengurangkan perbelanjaan syarikat.
3. Pemberhentian ditakrifkan dalam Bahagian 2 (KKK) Akta Pertikaian Perindustrian, 1947. Sebaliknya, pemberhentian semula ditakrifkan dalam Bahagian 2 (OO) Akta Pertikaian Perindustrian, 1947.
4. Pemberhentian itu bersifat sementara, i.e. ia adalah untuk tempoh yang pasti, di mana pekerja ditarik balik selepas tamat tempoh. Berbanding dengan pemberhentian, bersifat kekal.
5. Selepas pengisytiharan pemberhentian, operasi syarikat berhenti kerana kekurangan bahan mentah, pecahan jentera, kemelesetan ekonomi dan sebagainya. Sebaliknya, operasi syarikat terus walaupun selepas pemberhentian diisytiharkan.
6. Sebaik sahaja tempoh pemberhentian berakhir, pekerja dilantik semula ke jawatan terdahulu mereka. Tidak seperti pemberhentian semula, di mana pekerja tidak diambil kembali oleh syarikat, setelah ditamatkan.

Kesimpulan

Oleh itu, dengan perbincangan di atas, cukup jelas bahawa pemberhentian dan pemberhentian adalah dua cara yang berbeza untuk menamatkan pekerja secara sukarela. Walaupun dalam kedua -dua kes, pekerja dibayar pampasan mengikut kaedah yang dinyatakan dalam Akta. Walau bagaimanapun, ganjaran hanya dibayar dalam pemberhentian tetapi tidak dalam pemberhentian.