Perbezaan antara perisian gaji dan HR

Teknologi baru seperti peranti mudah alih dan media sosial telah mengubah cara organisasi menggunakan teknologi dalam HR. Fungsi sumber manusia hari ini sedang diubah oleh web. Untuk mengekalkan kelebihan daya saing di pasaran, setiap firma atau organisasi perlu mengekalkan keseimbangan antara sumber fizikal, organisasi, dan sumber manusia untuk bertahan di pasaran yang kompetitif ini. Perkhidmatan Pengurusan HR seperti HR dan Payroll memainkan pusat ini. Tetapi, penting untuk memahami fungsi yang berbeza dari kedua -dua HR dan gaji.

Apa itu perisian HR?

Juga disebut sebagai Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS), HR Software adalah penyelesaian berasaskan web lengkap untuk mengurus dan mengoptimumkan tugas dan aktiviti sumber manusia harian. Ia menggabungkan beberapa sistem dan proses untuk memastikan pengurusan sumber manusia, proses perniagaan dan data yang berkesan dan cekap. Perisian HR melakukan itu dengan mengautomasikan tugas manual, menganjurkan data pekerja dan membuat laporan yang didorong data tepat pada masanya. Pada masa itu, HR adalah mengenai orang yang sesuai dengan kotak tertentu dan kemudian membina amalan yang lebih baik untuk mencari orang yang tepat untuk kotak yang betul. 21^st HR Century adalah mengenai automasi; Ia memudahkan segala -galanya dengan mengautomasikan dan mengintegrasikan banyak proses HR rutin dalam organisasi. Ia membolehkan pengurusan yang berkesan beberapa fungsi HR melalui penggunaan teknologi maklumat.

Apa itu perisian gaji?

Gaji, seperti namanya, dikaitkan dengan pampasan dan faedah pekerja. Perisian gaji, seperti HR Software, adalah penyelesaian pengurusan gaji berasaskan web untuk menguruskan, mengekalkan dan mengautomasikan pembayaran kepada pekerja. Ia membantu organisasi dalam mengira dan memproses gaji setiap pekerja, menghapuskan keperluan pengendalian manual. Dengan mengautomasikan fungsi gaji, ia menghapuskan kesilapan manusia. Di samping itu, sistem gaji membantu menjana gaji dan deposit langsung beberapa kali sebulan. Untuk mengendalikan sisi permohonan sistem gaji, anda mungkin perlu memahami sesuatu mengenai faedah, undang-undang cukai, dan pengetahuan khusus domain aplikasi lain. Peranan utama perisian gaji adalah untuk mengautomasikan keseluruhan proses gaji.

Perbezaan antara perisian gaji dan HR

Perisian

- Perisian HR, kadang-kadang disebut sebagai Sistem Pengurusan Sumber Manusia (HRMS), adalah penyelesaian berasaskan web yang lengkap untuk mengurus dan mengoptimumkan tugas dan aktiviti sumber manusia harian. Cukup bercakap, HR adalah mengenai menguruskan pekerja dan hubungan pekerja. Perisian gaji, seperti namanya, adalah penyelesaian pengurusan gaji berasaskan web untuk menguruskan, mengekalkan dan mengautomasikan pembayaran kepada pekerja.

Peranan

- Perisian HR adalah penyelesaian berasaskan web lengkap yang menggabungkan beberapa sistem dan proses untuk memastikan pengurusan sumber manusia, proses perniagaan dan data yang berkesan dan cekap. Ia membantu organisasi dengan semua tanggungjawab berkaitan HR, dari menyewa pekerja ke induksi, pengurusan bakat, pemprosesan gaji, pentadbiran manfaat, dan segala -galanya di antara. Peranan perisian gaji termasuk pengiraan upah dan potongan, menjana payslips, mengira bonus dan insentif, perbelanjaan, cukai, dll.

Gaji vs. Perisian HR: Carta Perbandingan

Ringkasan

Di banyak organisasi, fungsi gaji di bawah jabatan HR, yang mengendalikan segala -galanya daripada menyewa ke pemprosesan gaji dan segala -galanya di antara. Kadang -kadang, gaji berada di bawah jabatan kewangan, yang mengendalikan segala -galanya dari pengiraan upah dan potongan untuk menghasilkan payslips, mengira bonus dan insentif, perbelanjaan, dan cukai. HR memainkan peranan penting dalam pengurusan tugas dan fungsi berkaitan gaji yang berkesan. Perisian HR boleh dikatakan salah satu sistem paling mantap yang diterima pakai oleh perniagaan yang paling moden dan perisian gaji kadang -kadang merupakan sebahagian daripada sistem itu.

Adakah vendor perisian membuat perbezaan antara sistem HR dan sistem gaji?

Vendor sering menyediakan perkhidmatan berkaitan HR dan gaji, bagaimanapun, terdapat banyak akronim yang mengelirukan yang digunakan untuk menggambarkan penyelesaian perisian HR, seperti HRIS (Sistem Maklumat Sumber Manusia), HRMS (Sistem Pengurusan Sumber Manusia), dan lain -lain. Dalam banyak kes, vendor melaksanakan kedua -dua tugas dan mengawasi kedua -dua fungsi HR dan gaji.

Adakah gaji jatuh di bawah jam?

Kadang -kadang, gaji berada di bawah jabatan HR, dan kadang -kadang, ia berada di bawah kewangan. Terdapat banyak bidang di mana fungsi HR dan gaji perlu didamaikan, seperti pengambilan, gaji dan pembayaran bonus, dan potongan manfaat.

Sekiranya Penggajian Proses HR?

Menguruskan gaji pekerja dilindungi sama ada oleh jabatan kewangan atau jabatan HR. Di banyak organisasi, fungsi gaji di bawah jabatan HR, yang mengendalikan segala -galanya daripada menyewa ke pemprosesan gaji dan segala -galanya di antara.

Adakah gaji duduk dengan HR atau kewangan?

Penggajian pekerja sama ada diuruskan oleh jabatan kewangan atau jabatan sumber manusia. Di sesetengah organisasi, fungsi gaji disalurkan ke pembekal perkhidmatan HR dan gaji pihak ketiga.

Apakah peranan HR dalam gaji?

Gaji juga berada di bawah fungsi HR. Di banyak organisasi, HR bertanggungjawab untuk mengendalikan dan menguruskan gaji, bonus dan insentif pekerja. Oleh itu, HR memainkan peranan penting dalam pengurusan tugas dan fungsi berkaitan gaji yang berkesan.

Bagaimana gaji hr dikira?

Pengiraan gaji pekerja melibatkan menentukan gaji kasar mereka, diikuti dengan pengurangan potongan standard dan cukai gaji. Jabatan HR melakukan ini sama ada melalui perisian HR atau Payroll atau organisasi mengeksekusi sumber fungsi HR kepada pembekal perkhidmatan pihak ketiga dan pembekal perkhidmatan HR.