Perbezaan antara penempatan swasta dan peruntukan keutamaan

Untuk menjemput orang awam, untuk melanggan saham syarikat, ia membuat isu awam, dengan cara tawaran awam awal (IPO). Walau bagaimanapun, apabila syarikat berusaha untuk mengumpul dana, tanpa membuat isu awam, maka ia mempunyai pilihan penempatan swasta, di mana sekuriti (saham dan debentur boleh tukar) dikeluarkan kepada pelabur swasta, tidak melebihi 200 ahli dalam tahun kewangan.

Terdapat dua jenis penempatan swasta, iaitu, peruntukan keutamaan dan penempatan institusi yang berkelayakan. Ada contoh ketika orang menyusun peruntukan keutamaan untuk penempatan swasta. Peruntukan keutamaan adalah apabila syarikat mengadukan sekuriti kepada beberapa orang terpilih berdasarkan keutamaan. Petikan artikel ini berkaitan dengan perbezaan antara penempatan swasta dan peruntukan keutamaan.

Kandungan: Penempatan Persendirian vs Peruntukan Keutamaan

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi penempatan peribadi

Penempatan swasta membayangkan penjualan sekuriti, i.e. Debentur atau saham ekuiti, kepada pelabur swasta, dengan tujuan mengumpul dana untuk syarikat. Menurut seksyen 42 Akta Syarikat 2013, penempatan swasta adalah salah satu di mana syarikat membuat tawaran kepada orang terpilih seperti dana bersama atau syarikat insurans dengan mengeluarkan surat tawaran penempatan swasta dan memenuhi syarat -syarat di atasnya.

Tawaran atau jemputan untuk melanggan sekuriti boleh dibuat sehingga 200 orang atau kurang, dalam tahun kewangan, tidak termasuk pembeli institusi yang berkelayakan dan sekuriti yang dikeluarkan kepada pekerja melalui pelan opsyen saham pekerja (ESOP). Sekiranya syarikat membuat tawaran atau jemputan untuk ditawarkan untuk mengeluarkan atau memasuki perjanjian untuk mengeluarkan saham kepada orang lebih daripada had yang ditetapkan maka ia akan dianggap sebagai isu awam dan dikawal selia dengan sewajarnya.

Syarikat yang membuat penempatan swasta harus membuat peruntukan sekuriti kepada pelabur dalam 60 hari Dari tarikh penerimaan jumlah permohonan, atau jika tidak, ia harus mengembalikan perkara yang sama dalam 15 hari kepada pelabur. Sekiranya syarikat itu gagal mengembalikan wang kepada pelanggan dalam masa 15 hari, maka syarikat itu bertanggungjawab untuk membayar keseluruhan jumlah dengan faedah @ 12 % betul dari hari ke -60.

Definisi peruntukan keutamaan

Peruntukan keutamaan digunakan untuk bermaksud isu sekuriti yang ditentukan oleh syarikat yang disenaraikan di bursa saham yang diiktiraf, kepada mana -mana orang atau kumpulan orang terpilih, secara keutamaan. Tawaran ini tertakluk kepada peraturan dan peraturan yang dibuat oleh Lembaga Sekuriti dan Bursa India, dalam hal ini. Walau bagaimanapun, apabila syarikat yang tidak tersenarai untuk peruntukan keutamaan, peraturan Akta Syarikat, 2013 akan memohon.

Tawaran itu boleh dibuat kepada mana -mana orang sama ada mereka adalah pemegang saham ekuiti dan pekerja syarikat atau tidak. Berikutan peraturan mesti dipatuhi, berhubung dengan peruntukan keutamaan:

• Peruntukan itu diberi kuasa oleh artikel persatuan syarikat.
• Ahli syarikat mesti meluluskan resolusi khas, atau diluluskan oleh kerajaan pusat.
• Sekuriti yang dikeluarkan melalui peruntukan keutamaan harus dibayar sepenuhnya, apabila isu itu dibuat.
• Seperti kod pengambilalihan sebi, peruntukan keutamaan melebihi 25% ekuiti merupakan tawaran terbuka kepada pemegang saham yang ada.
• Saham yang dikeluarkan kepada promotor sebagai peruntukan keutamaan adalah tertakluk kepada kunci dalam tempoh tiga tahun, dan oleh itu mereka tidak dapat memindahkan saham tersebut. Walau bagaimanapun, sekuriti yang dikeluarkan kepada pelabur lain tertakluk kepada tempoh penguncian satu tahun sahaja.

Perbezaan utama antara penempatan swasta dan peruntukan keutamaan

Titik yang dibentangkan di bawah menerangkan perbezaan antara penempatan swasta dan peruntukan keutamaan:

1. Penempatan peribadi boleh digambarkan sebagai tawaran atau jemputan untuk ditawarkan kepada pelabur yang ditentukan dengan mengeluarkan sekuriti, untuk mengumpul dana. Sebaliknya, peruntukan keutamaan adalah isu saham atau debentur kepada sekumpulan orang tertentu yang dibuat oleh syarikat tersenarai, untuk mengumpul dana.
2. Penempatan swasta ditadbir oleh Seksyen 42 Akta Syarikat, 2013. Sebaliknya, dalam hal peruntukan keutamaan seksyen 62 (1) Akta Syarikat, 2013 akan memohon.
3. Dalam kes penempatan swasta, 'surat tawaran penempatan peribadi' dihantar kepada pelabur kerana menjemput mereka untuk melanggan saham. Bertentangan, dalam hal peruntukan keutamaan, tidak ada dokumen tawaran seperti itu dikeluarkan kepada orang.
4. Dalam penempatan swasta, wang permohonan boleh diterima melalui cek, draf permintaan atau mod perbankan lain tetapi bukan wang tunai. Tidak seperti, peruntukan keutamaan di mana wang itu diterima secara tunai atau baik.
5. Dalam penempatan swasta, wang permohonan disimpan dalam akaun bank berasingan bank komersial yang dijadualkan. Sebaliknya, tidak ada akaun sedemikian diperlukan dalam hal peruntukan keutamaan.
6. Penempatan swasta mesti diberi kuasa oleh artikel persatuan syarikat. Sebaliknya, tidak ada kebenaran sedemikian diperlukan dalam hal peruntukan keutamaan.

Kesimpulan

Kedua -dua penempatan swasta dan peruntukan keutamaan memerlukan resolusi khas, yang akan diluluskan di mesyuarat agung syarikat. Selanjutnya, dalam kedua -dua kes, syarikat itu tidak membuat iklan kepada orang ramai.

Ramai kali, bank pelaburan mencadangkan firma -firma yang ingin pergi ke umum, untuk membuat penempatan swasta, kerana isu awam memerlukan massa kritikal, untuk membenarkan tawaran awam awal.