Perbezaan antara pengambilan dan pemilihan

Pengambilan adalah proses mencari pemohon yang berpotensi dan memberi inspirasi kepada mereka untuk memohon kekosongan sebenar atau yang dijangka. Sebaliknya, Pemilihan adalah proses pengambilan pekerja di kalangan calon yang disenarai pendek dan memberi mereka pekerjaan dalam organisasi.

Oleh kerana peningkatan penduduk, mendapat pekerjaan yang baik bukanlah tugas yang mudah. Majikan mahukan calon yang tepat untuk kedudukan yang bersangkutan. Bekalan tenaga kerja yang besar telah memberi mereka peluang untuk memilih bakat terbaik.

Pada masa kini, terdapat prosedur yang sangat panjang untuk pelantikan pekerja ke jawatan. Terdapat dua peringkat utama yang boleh didengar oleh anda beratus -ratus dan beratus -ratus kali; mereka adalah pengambilan dan pemilihan. Kebanyakan kita melihatnya sebagai perkara yang sama. Tetapi, mereka agak berbeza dengan makna dan tingkah laku. Baca artikel yang disediakan di bawah yang menerangkan perbezaan antara pengambilan dan pemilihan dalam Pengurusan Sumber Manusia (HRM) dalam bentuk jadual.

Kandungan: Pemilihan Vs Recruitment Vs

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Video
5. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi pengambilan

Pengambilan adalah proses untuk mengetahui calon pemohon dan merangsang mereka untuk memohon kekosongan itu. Ini adalah proses yang panjang yang melibatkan satu siri aktiviti yang bermula dengan menganalisis keperluan pekerjaan dan berakhir dengan pelantikan pekerja. Aktiviti yang terlibat dalam pengambilan pekerja adalah seperti di bawah:

• Menganalisis keperluan pekerjaan
• Mengiklankan kekosongan
• Menarik calon untuk memohon pekerjaan
• Menguruskan tindak balas
• Pengawasan aplikasi
• Calon penyenaraian pendek

Perekrutan dilakukan oleh pengurus sumber manusia sama ada secara dalaman atau luaran. Sumber pengambilan dalaman adalah promosi, pemindahan, pekerja yang diberhentikan, hubungan atau rujukan, bekas pekerja, pekerja bersara, dll. Sebaliknya, sumber pengambilan luaran adalah pengambilan melalui iklan, pengambilan kampus, pengambilan oleh pertukaran pekerjaan, pengambilan oleh pihak ketiga (agensi pengambilan), pengambilan internet, pemohon yang tidak diminta, dll dan lain -lain.

Definisi pemilihan

Pemilihan adalah aktiviti di mana organisasi memilih bilangan calon tetap dari sebilangan besar pemohon. Ia melibatkan pelantikan sebenar pekerja untuk mengisi kekosongan perusahaan. Pemilihan istilah bermaksud penempatan lelaki yang tepat di tempat kerja yang betul. Kita semua tahu bahawa banyak orang memohon pekerjaan tunggal pada masa pengambilan, di mana perekrut harus memutuskan calon mana yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Pemilihan juga melibatkan satu set aktiviti yang diberikan seperti di bawah:

• Pemeriksaan
• Menghapuskan calon yang tidak sesuai
• Menjalankan peperiksaan seperti ujian kebolehan, ujian perisikan, ujian prestasi, ujian keperibadian, dan lain -lain.
• Temu ramah
• Memeriksa rujukan
• Ujian perubatan

Proses pemilihan adalah memakan masa kerana pengurus HR perlu mengenal pasti kelayakan setiap calon untuk jawatan tersebut. Selain itu, kelayakan pendidikan, latar belakang, umur, dll. juga merupakan beberapa faktor yang paling penting di mana mereka perlu memberi perhatian lebih banyak. Selepas ini, peperiksaan dan wawancara bertulis juga merupakan tugas yang sangat sukar.

Perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan

Perkara -perkara berikut adalah besar setakat ini perbezaan antara pengambilan dan pemilihan berkenaan:

1. Pengambilan adalah proses mencari calon untuk kedudukan kosong dan merangsang mereka untuk memohonnya. Pilihan ini bermaksud mengambil calon terbaik dari senarai pemohon dan menawarkan pekerjaan kepada mereka.
2. Pengambilan adalah proses yang positif kerana ia menarik lebih banyak pencari kerja untuk memohon jawatan. Sebaliknya, pemilihan adalah proses negatif kerana ia menolak semua calon yang tidak layak.
3. Pengambilan bertujuan untuk menjemput lebih banyak calon untuk memohon kedudukan kosong. Sebaliknya, pemilihan bertujuan untuk menolak calon yang tidak sesuai dan melantik calon yang tepat di tempat kerja.
4. Aktiviti pengambilan adalah agak mudah kerana dalam hal ini perekrut tidak perlu memberi perhatian lebih kepada meneliti calon, sedangkan pemilihan adalah aktiviti yang kompleks kerana dalam hal ini majikan ingin mengetahui setiap detail detail tentang setiap calon supaya dia dapat memilihnya Perlawanan sempurna untuk pekerjaan yang memerlukan siasatan menyeluruh.
5. Pengambilan mengambil sedikit masa kerana ia hanya melibatkan mengenal pasti keperluan pekerjaan dan merangsang calon untuk memohon perkara yang sama. Sebaliknya, pemilihan melibatkan pelbagai aktiviti, tepat dari menyenaraikan calon untuk melantik mereka.
6. Dalam pengambilan, firma itu memberitahu calon mengenai kekosongan melalui sumber yang berbeza seperti internet, akhbar, majalah, dll. dan mengedarkan borang kepada calon supaya mereka dapat dengan mudah memohon. Sebaliknya, dalam proses pemilihan, firma itu memastikan bahawa calon melewati pelbagai peringkat seperti penyerahan bentuk, peperiksaan bertulis, wawancara, peperiksaan perubatan, dan lain -lain.
7. Dalam pengambilan, tiada hubungan kontrak dibuat antara majikan dan pekerja. Tidak seperti pemilihan, di mana kedua -dua majikan dan pekerja terikat dengan kontrak pekerjaan.
8. Pengambilan adalah proses yang menjimatkan sementara pemilihan adalah proses yang mahal.

Video: Pemilihan Vs Recruitment Vs

Kesimpulan

Kejayaan mana -mana syarikat bergantung kepada pekerjanya. Sekiranya pekerja sesuai untuk pekerjaan, maka seluruh organisasi akan menikmati manfaat kejayaannya yang tiada tandingannya. Bantuan pengambilan dan pemilihan dalam memilih calon yang tepat untuk jawatan yang betul. Ia membantu dalam mengurangkan kerugian organisasi.