Perbezaan antara agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif

Agensi Kakitangan VS Agensi Perekrut Eksekutif

Agensi Perekrut Eksekutif, atau Headhunters, dan Agensi Kakitangan adalah agensi yang bekerja sebagai perantara antara majikan dan pekerja. Kedua -dua agensi mempunyai rangka kerja yang sama, tetapi fungsi mereka sedikit berbeza antara satu sama lain. Matlamat utama kedua -dua agensi ini adalah untuk memenuhi keperluan syarikat dengan data tenaga kerja yang tersedia untuk pengambilan pekerja. Apabila syarikat memerlukan calon untuk mengisi jawatan prospektif, keperluan itu dikemukakan kepada agensi -agensi ini. Daripada mencari calon sendiri, dengan profil pekerjaan dan jangkaan syarikat diberikan kepada agensi kakitangan dan agensi pengambilan eksekutif yang mempunyai akses kepada pangkalan data besar orang dengan kemahiran yang diperlukan. Mereka dipilih dan set kemahiran mereka dipadankan dengan keperluan syarikat, dan kemudian calon calon dihantar untuk wawancara kepada syarikat yang memerlukan calon.

Agensi kakitangan
Agensi kakitangan biasanya bekerja pada pertengahan peringkat ke peranan peringkat junior dan berdasarkan hasil sahaja atau di luar jangka masa. Apabila sebuah syarikat mencari banyak calon untuk ditemu bual dan salah seorang daripada mereka harus dipilih, maka sangat sesuai untuk mengemukakan keperluan pekerjaan kepada agensi kakitangan. Agensi kakitangan sesuai dengan keperluan kepada pangkalan data pekerja mahir yang ada dan menghantar banyak calon dengan set kemahiran pekerjaan yang diperlukan untuk syarikat itu. Ada yang boleh mengkhususkan diri dalam penempatan jangka panjang manakala yang lain dalam penempatan jangka pendek. Agensi kakitangan tidak eksklusif kepada mana -mana syarikat. Mereka selalu bekerja dengan calon aktif yang mencari pekerjaan.

Agensi Perekrut Eksekutif
Agensi perekrut eksekutif bekerja secara eksklusif dengan syarikat. Mereka bekerja di zon waktu dan kawasan geografi untuk mencari calon yang tepat dengan set kemahiran yang tepat untuk syarikat itu dalam jangka masa tertentu. Calon yang dipilih untuk pekerjaan tertentu mungkin atau mungkin tidak dari industri yang sama. Mereka mungkin atau mungkin tidak menjadi calon aktif. Bermaksud mereka mungkin atau mungkin tidak benar -benar mencari perubahan tetapi didekati kerana mereka mempunyai set kemahiran yang diperlukan. Agensi perekrut eksekutif membentuk ikatan yang kuat dengan syarikat yang mereka bekerja dan mempunyai hubungan jangka panjang dengan syarikat.

Agensi perekrut eksekutif terutamanya untuk pengurusan pekerjaan atau pekerjaan yang sangat sukar untuk diisi dan sangat mencabar. Data yang tersedia dengan agensi -agensi ini sangat besar. Mereka mempunyai metodologi profesional, dan mereka melakukan penyelidikan dan mempunyai akses kepada sebilangan besar calon dengan pelbagai kemahiran.

Ringkasan:

1.Agensi kakitangan terutamanya bekerja pada kontingensi. Mereka bekerja di peringkat pertengahan ke peranan peringkat junior dan berdasarkan hasil sahaja; Agensi perekrut eksekutif mempunyai hubungan jangka panjang dengan syarikat yang menyewa perkhidmatan mereka dan mencari calon pekerjaan yang mencabar atau sukar diisi.
2.Agensi kakitangan tidak eksklusif kepada syarikat; Agensi Perekrut Eksekutif adalah eksklusif, dan mereka mendapati calon dalam jangka masa tertentu.
3.Agensi kakitangan biasanya bekerja dengan calon aktif, i.e., Calon yang telah memohon perubahan pekerjaan; Agensi perekrut eksekutif bekerja dengan calon yang tidak aktif juga dan mempunyai sumber untuk mencari calon calon dari industri lain juga.