Perbezaan antara wawancara berstruktur dan tidak berstruktur
- 1855
- 304
- Stuart Kovacek
The Temu bual berstruktur menggunakan soalan pratetap, yang diminta kepada semua calon. Pada yang lain melampau, dalam wawancara tidak berstruktur, Soalan -soalan yang ditanya tidak ditentukan terlebih dahulu, sebaliknya mereka adalah spontan.
Temuduga digambarkan sebagai perbualan yang mendalam antara dua atau lebih orang, dengan cara yang formal, untuk mengetahui kebolehterimaan calon untuk pekerjaan itu. Ini adalah salah satu alat yang paling berkesan untuk pengumpulan dan pemilihan data. Ia adalah satu hingga satu komunikasi antara pewawancara dan pewawancara; di mana kedua -dua pihak berpeluang belajar antara satu sama lain. Temu ramah boleh disusun temu ramah atau temu ramah tidak berstruktur.
Lihat artikel yang diberikan untuk mengetahui perbezaan antara wawancara berstruktur dan tidak berstruktur.
Kandungan: Temu ramah berstruktur vs wawancara tidak berstruktur
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Temu bual berstruktur | Wawancara tidak berstruktur |
|---|---|---|
| Makna | Temu ramah berstruktur adalah satu di mana satu set soalan tertentu yang telah ditetapkan disediakan oleh pewawancara terlebih dahulu. | Temu ramah tidak berstruktur merujuk kepada wawancara di mana soalan -soalan yang diminta kepada responden tidak ditetapkan terlebih dahulu. |
| Pengumpulan data | Kuantitatif | Kualitatif |
| Penyelidikan | Penjelasan | Penerokaan |
| Jenis soalan | Soalan tertutup | Soalan terbuka |
| Faktor yang dinilai | Eksplisit | Tersirat |
| Digunakan oleh | Positivis | Tafsiran |
| Permohonan | Untuk mengesahkan keputusan, apabila bilangan calon agak besar. | Untuk meneliti butiran peribadi calon, untuk menilai jika dia adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. |
Definisi temu ramah berstruktur
Wawancara Berstruktur adalah jenis wawancara peribadi, di mana pewawancara menggunakan format tetap, di mana soalan disediakan terlebih dahulu. Ia menggunakan teknik rakaman yang sangat sistematik. Ini adalah kaedah penyelidikan kuantitatif yang digunakan untuk tujuan tinjauan, yang bertujuan untuk menyampaikan soalan pratetap, dalam setiap wawancara, yang urutan yang sama. Ia juga dikenali sebagai wawancara yang bercorak atau dirancang.
Definisi temu ramah tidak berstruktur
Temu ramah tidak berstruktur adalah satu, yang tidak menggunakan format tetap, namun pewawancara mungkin mempunyai beberapa soalan yang dirancang terlebih dahulu. Ini adalah kaedah penyelidikan kualitatif, di mana soalan -soalan disediakan semasa wawancara. Memandangkan wawancara tidak dirancang, ia mempunyai pendekatan tidak rasmi di mana perbualan yang mesra berlaku antara pewawancara dan penemuduga.
Pewawancara mempunyai kebebasan untuk bertanya apa -apa soalan dan juga boleh mengubah urutan atau melangkau beberapa soalan yang dirancang terlebih dahulu, bagaimanapun, ia tidak mempunyai keseragaman. Selanjutnya, pewawancara harus memiliki pengetahuan dan kemahiran yang mendalam mengenai subjek.
Perbezaan utama antara wawancara berstruktur dan tidak berstruktur
Perbezaan antara wawancara berstruktur dan tidak berstruktur dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Temu ramah berstruktur merujuk kepada wawancara, di mana soalan -soalan yang diminta kepada calon ditetapkan terlebih dahulu. Temu bual di mana soalan -soalan yang diminta kepada calon jarang dan tidak disediakan terlebih dahulu.
- Oleh kerana wawancara berstruktur adalah set soalan yang telah dirancang dan sama dengan semua calon, jadi data yang dikumpulkan adalah kuantitatif. Berbanding dengan wawancara yang tidak berstruktur, di mana soalan -soalan yang berbeza diserahkan kepada calon yang berbeza, dan data kualitatif dikumpulkan.
- Dalam penyelidikan deskriptif, wawancara berstruktur digunakan untuk mengumpulkan maklumat, kerana ia agak ekonomik dan kesimpulan dapat ditarik dengan mudah. Sebaliknya, dalam Penyelidikan Penyelidikan Temuduga Tidak Berstruktur digunakan sebagai alat asas untuk mengumpul maklumat.
- Dalam wawancara berstruktur, soalan-soalan yang dibuat sebelum calon itu hampir berakhir, yang menuntut sekeping maklumat dari pemohon, atau sebenarnya, dia harus membuat pilihan di antara pelbagai pilihan yang disediakan. Sebaliknya, wawancara tidak berstruktur, soalan-soalan terbuka, yang dapat dijawab dengan pelbagai cara, i.e. Calon bebas memberikan jawapan yang bijak dan dengan itu mempengaruhi pewawancara.
- Wawancara berstruktur digunakan oleh positivis manakala wawancara tidak berstruktur digunakan oleh tafsiran.
- Temu ramah berstruktur digunakan untuk mengesahkan hasil apabila bilangan calon agak besar. Tidak seperti wawancara yang tidak berstruktur, yang digunakan untuk menyiasat butiran peribadi calon, untuk menilai jika dia adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
- Dalam temu bual berstruktur, ciri -ciri yang dinilai adalah jelas yang di sisi lain adalah tersirat dalam temu bual yang tidak berstruktur.
Kesimpulan
Oleh itu, apabila wawancara berstruktur, soalan yang sama, diletakkan di hadapan calon, yang berkaitan dengan pekerjaan. Sebaliknya, ketika wawancara tidak berstruktur, soalan mungkin berbeza dari orang yang ditemuduga kepada orang yang ditemuduga, untuk pekerjaan yang sama, yang mungkin atau mungkin tidak berkaitan dengan pekerjaan.
Selain itu, dalam wawancara berstruktur, terdapat sistem atau panduan pra-maju untuk memeriksa hasilnya. Sebaliknya, tidak ada sistem atau panduan pra-maju untuk memeriksa hasil wawancara.