Perbezaan antara FMLA dan ADA

FMLA vs Ada

"FMLA" bermaksud "Akta Cuti Keluarga dan Perubatan."Pada tahun 1993, ia telah ditandatangani undang -undang. Undang -undang ini dibuat secara khusus untuk menangani perubahan tanggungjawab pekerja terhadap keluarga mereka. "Ada" bermaksud "Akta Orang Amerika Kurang Upaya."Undang -undang ini memberi tumpuan kepada orang kurang upaya yang mempunyai masalah dalam melakukan aktiviti harian yang normal. Perbezaan utama di antara mereka adalah cuti yang diperlukan untuk diri sendiri dan cuti untuk keluarga mereka.

Perbezaan antara kedua -dua undang -undang bergantung kepada sama ada cuti itu diminta untuk pekerja yang mengalami keadaan tertentu sendiri atau cuti untuk ahli keluarga atau pasangan yang mengalami beberapa keadaan perubatan.

FMLA boleh digunakan oleh mana -mana pekerja yang bekerja untuk syarikat dengan lebih daripada 50 pekerja. Dua belas minggu cuti perubatan boleh digunakan jika pekerja telah bekerja selama 12 bulan dan sekurang -kurangnya 1,250 jam. Jumlah masa adalah 12 minggu yang tidak dapat dilanjutkan. Ia terpakai jika 50 pekerja berada dalam jarak 75 batu dari tapak kerja. Di ADA, cuti perubatan boleh digunakan hanya untuk diri sendiri dan bukan jika anak atau pasangan atau ahli keluarga lain memerlukan perhatian. Tidak ada tempoh masa tertentu yang ditentukan untuk jenis cuti ini. ADA boleh dipohon oleh pekerja syarikat dengan lebih daripada 15 pekerja dan tidak mempunyai keperluan geografi untuk liputan.

Cuti FMLA boleh digunakan dalam kes situasi kesihatan yang serius termasuk: kecederaan, penyakit, kemerosotan, keadaan mental atau fizikal yang memerlukan rawatan berterusan atau penjagaan pesakit oleh beberapa penyedia kesihatan. Kemasukan ke hospital atau pembedahan pesakit luar yang layak untuk FMLA bukan selsema atau selesema. Cuti ada boleh digunakan untuk gangguan fizikal atau perubatan yang membatasi beberapa aktiviti kehidupan utama. Kemerosotan tidak kronik dan sementara tidak layak untuk cuti kecacatan.

Dalam prosedur untuk pengembalian semula, di bawah ADA, majikan harus mengembalikan semula pekerja bekas ke kedudukan asalnya kecuali majikan dapat menunjukkan bahawa menjaga kedudukan itu terbuka akan menyebabkan kesusahan yang tidak wajar. Sekiranya tidak dikembalikan semula ke kedudukan asal, majikan perlu menugaskan semula pekerja ke kedudukan kosong sama ada dia adalah calon terbaik untuk kedudukan itu atau tidak. Di FMLA, pekerja itu dikembalikan semula ke kedudukan asalnya atau setara. Sekiranya pekerja tidak dapat melaksanakan tugas dengan baik, maka mereka dapat ditamatkan.

FMLA menghendaki pekerja menyediakan majikan dengan pensijilan bertulis untuk keperluan cuti oleh pembekal penjagaan kesihatan untuk mengesahkan keperluan. ADA melarang majikan daripada bertanya tentang keterukan kecacatan. Ia melarang pemeriksaan perubatan kecuali kecacatan berkaitan dengan pekerjaan.

Ringkasan:

1.FMLA boleh dipohon oleh pekerja untuk keadaan perubatannya sendiri atau untuk menghadiri ahli keluarga dengan keadaan perubatan; Ada boleh dipohon oleh pekerja hanya untuk keadaan perubatannya sendiri.
2.FMLA boleh dipohon oleh pekerja syarikat dengan lebih daripada 50 pekerja dan mempunyai batasan geografi; ADA boleh dipohon oleh pekerja syarikat dengan lebih daripada 15 pekerja dan tidak mempunyai batasan geografi.
3.FMLA tidak boleh melebihi 12 minggu; ADA tidak mempunyai batasan masa.
4.FMLA memerlukan majikan untuk mengembalikan semula pekerja selepas cuti ke kedudukan asalnya atau setara. Sekiranya pekerja kini tidak dapat melakukan pekerjaan itu, dia boleh ditamatkan; Ada memerlukan majikan untuk mengembalikan pekerja ke kedudukan asalnya jika kosong atau ke kedudukan lain di mana dia mungkin bukan calon terbaik.
4.FMLA membolehkan majikan mendapatkan pensijilan bertulis yang mengesahkan sebab cuti dari penyedia penjagaan kesihatan; ADA melarang majikan daripada menyiasat atau mengesahkan sebab cuti.