Perbezaan antara kpi dan kra
- 1987
- 279
- Brandon Haag
Setiap perusahaan perniagaan mempunyai satu set objektif yang dicadangkan, yang mesti dicapai dalam tempoh masa yang diberikan untuk mencapai misinya. Untuk menentukan sama ada laluan yang dipilih oleh perusahaan adalah betul atau tidak, objektif dinilai terhadap metrik yang berdedikasi, dengan bantuan KPI. KPI bermaksud petunjuk Prestasi Utama Itu menandakan metrik yang boleh diukur, untuk objektif yang ditetapkan. Ia mempamerkan faktor -faktor yang membawa kepada kejayaan organisasi.
Bertentangan, Kra atau sebaliknya dipanggil sebagai Kawasan hasil utama boleh digambarkan sebagai kawasan utama, yang memerlukan prestasi yang luar biasa, untuk bertahan dan memperoleh kedudukan yang kompetitif di pasaran. Petikan artikel yang dibentangkan kepada anda, menerangkan perbezaan antara KPI dan KRA, dengan cara yang terperinci.
Kandungan: KPI vs Kra
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | KPI | Kra |
|---|---|---|
| Makna | Petunjuk Prestasi Utama (KPI) bermaksud mekanisme yang digunakan untuk mewakili seberapa baik syarikat dapat mencapai matlamat perniagaan. | Kawasan Hasil Utama (KRA), merujuk kepada sektor hasil dalam organisasi perniagaan, yang mana jabatan atau unit bertanggungjawab |
| Apa itu? | Ia adalah metrik. | Ia adalah faktor strategik. |
| Alam | Kuantitatif | Kualitatif |
| Gunakan | Menilai kejayaan ke arah matlamat di pelbagai peringkat. | Menggariskan skop pekerjaan atau produk. |
Definisi KPI
Petunjuk Prestasi Utama, seperti namanya, adalah metrik kewangan dan bukan kewangan yang digunakan oleh firma untuk mengukur dan menguatkan kejayaan, ke arah matlamat organisasi. Selepas penentuan misi organisasi, pengenalpastian pihak berkepentingan dan penentuan matlamat, kemajuan ke arah matlamat dinilai melalui penunjuk prestasi utama.
Penunjuk Prestasi Utama digunakan pada tahap yang berbeza oleh perusahaan untuk mengesan kemajuan firma dalam merealisasikan sasaran. Ia memainkan peranan kompas yang membantu dalam memahami sama ada syarikat telah memilih cara yang betul untuk mencapai matlamat akhir atau tidak.
Pelbagai jenis organisasi mempunyai petunjuk prestasi yang berbeza, seperti KPI entiti perniagaan boleh menjadi peratus pendapatan. Begitu juga, kadar lulus pelajar adalah penunjuk prestasi utama sekolah. Oleh itu, ia boleh menjadi seperti keuntungan, kos, perolehan, kepuasan pengguna, asas pelanggan, pergeseran pelanggan, nisbah perolehan pekerja, kepuasan pekerja dan sebagainya.
Definisi Kra
Kawasan hasil utama dapat difahami sebagai bidang asas hasilnya, yang mana jabatan bertanggungjawab. Ini adalah faktor strategik, tersirat atau eksplisit kepada firma, dari mana hasil yang menggalakkan dapat dicapai, untuk mencapai matlamat akhir dan melangkah ke hadapan ke arah penglihatan organisasi.
Dalam Pengurusan Sumber Manusia, KRA menyiratkan metrik yang ditetapkan oleh organisasi untuk peranan khusus. Oleh itu, ia menyoroti skop profil pekerjaan. Ia membantu pekerja dalam memahami peranan dan tanggungjawab, dengan cara yang lebih baik. Oleh itu, ia perlu ditentukan dan dikira dengan jelas, supaya pekerja dapat menyusun peranan mereka dengan tujuan firma.
Perbezaan utama antara KPI dan KRA
Titik yang diberikan di bawah adalah besar, setakat perbezaan antara KPI dan KRA berkenaan:
- Kawasan hasil utama dapat digambarkan sebagai bidang penting perniagaan yang memerlukan prestasi yang sangat baik untuk memperoleh hasil yang baik, untuk bertahan dan berkembang dalam industri. Sebaliknya, penunjuk prestasi utama, atau sebaliknya dipanggil sebagai KPI adalah metrik prestasi, yang digunakan oleh organisasi untuk menentukan seberapa berkesan firma itu melaksanakan.
- Kawasan Hasil Utama adalah unit perniagaan strategik, di mana usaha besar diperlukan untuk mencapai kejayaan. Bertentangan, penunjuk prestasi utama adalah metrik yang mengukur tahap yang mana matlamat perniagaan dicapai.
- KPI adalah ukuran yang boleh diukur, yang bermaksud mengukur prestasi produk, perkhidmatan atau unit perniagaan di pasaran, dalam istilah kuantitatif. Sebaliknya, Kra bersifat kualitatif, dalam erti kata bahawa ia menentukan bidang yang dapat membantu mencapai nilai yang tinggi untuk organisasi.
- Kawasan hasil utama digunakan untuk mengetahui skop produk atau unit tertentu. Sebaliknya, penunjuk prestasi utama mengukur kejayaan organisasi ke arah matlamat di pelbagai peringkat.
Kesimpulan
Secara keseluruhannya, entiti perniagaan bekerja secara berterusan untuk pencapaian misinya. Walau bagaimanapun, sukar untuk menentukan bahawa sejauh mana perniagaan telah berusaha ke arah merealisasikan matlamat. Penunjuk Prestasi Utama bertindak sebagai alat untuk menentukan pencapaian objektif, sementara KRAS adalah kawasan yang memerlukan tahap prestasi yang tinggi untuk mendapatkan kedudukan yang kompetitif di pasaran.